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【大纪元2022年09月06日讯】(大纪元记者季薇多伦多报导)随着疫情淡去,9月劳动节之后,许多公司在要求员工返回办公室,或者恢复常规5天办公室工作,或者几天在家、几天到办公室工作。 专家预计,很多加拿大人很难放弃在疫期养成的灵活的远程工作习惯,强制他们返回办公室,或引发一场抵制潮。 目前一些大银行和多伦多金融街Bay街的律师事务,已通知员工,要求他们在9月劳动节长周末之后,每周到办公室工作几天。 律师事务所 Osler, Hoskin & Harcourt LLP决定,9月6日开始实施混合工作模式,大多数员工将每周到办公室工作三到四天,具体取决于运营需要和当地公共卫生指南。 据加通社报导,多伦多大学组织行为和人力资源管理教授大卫?茨威格(David Zweig)说,一些证据表明,存在着广泛的抵制情绪。“在(COVID)这种流行病彻底消失之前,返回办公室将是一件很难的事情。” 许多公司经理非常看重办公室文化,看重办公室内的协作、面对面沟通、团队合作,甚至是闲聊,认为远程工作无法取代。 德勤加拿大人力资本合伙人、加拿大西部劳动力转型负责人塔拉·范祖登(Tara Van Zuiden)表示,一些组织非常看重办公室内的创意碰撞,那无法通过虚拟方式实现。“他们希望(恢复)面对面的联系和协作。” 但许多人偏爱在家工作的灵活性和不受干扰,能够更好地平衡工作与生活,免去了通勤的奔波之苦。 许人称,在家工作时,他们干劲十足,比在办公室时都高;他们的生活质量更好,有更多的时间陪孩子或宠物,或者做一些可以改善身心健康的活动。一想到紧张的工作日生活,漫长的通勤,昂贵的市中心餐饮,他们的心情就会跌落低谷。 在失业率处于最低水平的紧张劳动力市场中,严格执行重返办公室政策的公司,可能会面临一波员工辞职潮。德勤的范祖登说,员工会用走人的行动表达不满。 求职者通常会寻找更灵活的工作。专家认为,出勤要求更严的职位,越来越难找到人。 此外,即将到来的感冒和流感季节,以及另一波可能的COVID-19疫情,也可能冲击一众公司的全面返回办公室计划。 责任编辑:岳怡 相关新闻: 编辑推荐: 热门新闻: 下载翻墙软件浏览原文:重返办公室 加拿大人远程工作习惯面临挑战 |