          | |
| 翻墙 | 三退 | 诉江 | 中共卖国 | 贪腐淫乱 | 窜改历史 | 党魁画皮 | 中共间谍 | 破坏传统 | 恶贯满盈 | 人权 | 迫害 | 期刊 | 伪火 社论 | 问答 | 剖析 | 两岸比对 | 各国褒奖 | 民众声援 | 难忘记忆 | 海外弘传 | 万人上访 | 平台首页 | 支持 | 真相 | 圣缘 | 神韵 | |
|
【大纪元7月18日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）近年来随着新兴学校与科系崛起，各大专院校纷纷发展出各自的特色与风气，除了影响了大学生选填志愿的排名之外，更左右了企业进用的喜好，1111人力银行在今(18)日公布最新企业爱用校系排名，国立大学由台大夺回榜首而辅大则荣登私立宝座。1111人力银行公关总监何启圣表示，就读非名校的在校生也无需恐慌，若能提前进行职涯规划，取得丰富工读经历，配合考取证照，让专业光芒超越学校光环，未来毕业后也能优先取得职场入场券。 据1111人力银行调查显示，“2010年企业最爱进用新鲜人校系排行”，在国立大学类，占榜前4名者，依序为台大、清大、政大、成大；私立大学排名方面，则由辅大与淡大蝉连冠亚军，第三、四名分为东吴与中原。而在技职院校排行上，国立技职院校，同样由台科大和北科大蝉连一、二名，其次为北商及云科大；私立技职院校，则由常胜军朝阳科大夺冠，其次为昆山科大及明志科大。 何启圣表示，随着社会的开放，台大除了专业之外，在多元且开放的校风下也让学生在各企业大放异彩，至于在私立大学排名方面，企业对于私立大学的偏好仍受传统名校影响，但近年来注重实务教学的校系，也普遍受到企业认同，有异军突起之势。 据对有征求新鲜人的企业调查时发现，今年在进用新鲜人时最大考量在于“毕业学校素质及口碑”、“学历”与“专业认证”，反观不招募社会新鲜人的企业，主要是受限为“职场经验不足”、“专业能力不足”、“抗压性差”。 招募新鲜人的企业中有58%选择进用大专院校体系毕业生，而今年企业较爱进用的学系则依序为商管及管理学门（38.92%）、资讯科学学门（18.23%）、工程学门（14.78%）、工业技艺及机械学门（13.79%）、语文及人文学门 （10.34%）。 企业主进用新鲜人时是否参考求职者毕业学校？平均参考指数为37.4分，属于“仅供参考”的范围，而进一步询问企业对求职者毕业学校的进用考量，则仍以“学生专业度强”（56.29%）、“认同/肯定校风”（24.50%）、“所需科系只有特定学校有开”（21.85%）等面向为最大因素。 何启圣在分析时表示，企业在进用新鲜人时，由于没有丰富经历可参考，因此学历仍是进用的重要参考依据，藉以判断学生的专业度及态度，社会新鲜人希望在众多求职者中脱颖而出，需以扎实的专业学习，结合校风特色，并展现高度企图心，来突显职场优势，成为企业心中的目标人才。 他强调，“职场经验”与“抗压性”都能在打工或实习机会中累积，惟独“专业能力”的黄金培育时期正是在学期间，在学的大专与技职院校学生因趁尚未毕业多利用校方资源学习参与加强专业能力的培训课程，并取得相关证照，利用学校口碑与专业认证的加乘效果替自己背书。 然而对于就读非名校的在校生，他也表示无需过度恐慌。他强调，若能提前进行职涯规划，在工读期间丰富工作经历，配合考取证照，让专业光芒超越学校光环，也能在将来毕业后优先取得职场入场券，在各行各业发光发亮。 | |