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【大纪元2023年10月14日讯】(大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导)一项调查发现,为应对不断上涨的生活成本,许多澳洲人在退休后正重返职场或推迟退休。 在线职业服务平台Fiverr对60岁及以上的澳洲人进行的一项调查发现,每10人中就有1人在退休后重返职场,另有13%的人正在考虑重返工作岗位。 在1011个受访者中,超过70%的人表示,通过临时或兼职工作获得额外收入补充养老金,有助于应对更高的生活成本,因为燃油、能源、保险和房租的价格仍很高。 调查还发现,目标感或成就感,或建立新的社会联系也是退休人重返职场的常见原因。 老龄事务委员会(Council on the Ageing)的另一项研究同样发现,十分之二的养老金领取者会考虑重返劳动力市场。 该机构总裁斯巴柔(Patricia Sparrow)表示:“人们想要继续工作或重返工作的原因可能有很大差异,但毫无疑问,对某些人来说,推迟退休的决定可能是出于对生活成本的担忧。” 澳洲统计局的数据也显示出工作年限延长的趋势。 澳洲人的平均退休年龄从1990年的48岁提高到2023年的55.4岁,与预期寿命的上升相一致。 目前领取养老金的年龄为67岁,大多数在职人士预计在60岁左右退休。 不过,经验丰富的劳动力额外供应受到了努力填补空缺职位的雇主的欢迎。 澳洲小企业组织理事会协会(COSBOA)会长阿赫特斯特拉特(Luke Achterstraat)表示,劳动力短缺仍然严重,特别是在酒店和餐饮服务行业。 他告诉澳新社:“能够雇用有经验的澳洲人是一个值得欢迎的发展趋势。” 他表示,联邦政府鼓励老年人加入劳动力队伍,令人感到鼓舞。 根据政府最近颁布的一项永久化措施,养老金领取者现在可以更多地工作,而不会损失太多的养老金。 然而,澳洲老年人仍然面临各种参与劳动力市场的障碍,包括年龄歧视。 Fiverr调查发现,与年龄相关的歧视是人们重返职场时最关心的问题,其次是技能差距。 Fiverr发言人伍尔里奇(Oliver Woolrych)表示,重返职场的退休人员中有六分之一经历过年龄歧视。 老龄事务委员会总裁斯巴柔表示,系统性的年龄歧视将人们完全排除在劳动力之外,每三个招聘者中就有一个不愿意雇用老年人。 责任编辑:杨帆 (本文未经许可不得转载或建立镜像网站) 相关新闻:编辑推荐: 本文转自大纪元(国内需用翻墙软件才能访问) 下载翻墙软件浏览原文:财务压力致澳人退休重返职场或推迟退休 手机上长按并复制下面二维码分享本文章: |