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【大纪元2023年07月14日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）澳洲国民银行（NAB）已与工会达成新劳资协议，员工将享有在家工作权利，而且工资会在四年内上调17.5%。 据悉尼晨锋报网站报导，在经过了漫长的谈判后，澳洲国民银行与金融行业工会（FSU）达成了一项新的劳资协议，该银行会在今年和明年为收入在10万澳元以下的员工加薪5%，随后两年再分别加薪4%和3.5%。 作为协议的一部分，银行员工可以要求在家工作，并可以在任何分歧升级到公平工作委员会（FWC）之前，诉诸内部争议程序。 员工还会获得更灵活的工作场所安排，以帮助他们度过月经期和更年期。 金融行业工会全国秘书安格里萨诺（Julia Angrisano）对新协议表示欢迎。 去年11月份，国民银行曾提出为员工在第一年加薪5%、第二年加薪4.5%的提议，但遭工会拒绝。 该行3.2万名员工中约80％的人会从这次17.5％的涨薪协议中获益。在澳洲储备银行试图通过多次加息来抑制物价上涨之际，国民银行的此项新劳资协议可能会进一步引发有关工资对通货膨胀的影响的经济辩论。 澳洲国民银行拒绝对此加薪协议发表评论。 与此同时，澳洲联邦银行（CBA）已宣布，要求其4.9万名银行员工从下周一（7月17日）起，至少50%的时间回到办公室工作，并表示这是最佳的混合工作模式。 虽然金融行业工会辩称，联邦银行在未经协商的情况下强迫员工做出新的工作安排违反了其企业协议条款，而且强迫返回办公室的做法会导致员工离职，但联邦银行否认该法令代表了对工作方式的重大变化，并表示已充分征求了员工的意见。 “我们认为，人际联系、创新以及建立并加强相互关系的能力绝对是我们继续工作的基础，”该行发言人在谈到银行的做法时说。 “这种方法使我们的大多数员工能够享受到实体工作空间的好处和远程工作的优势。团队可以根据个人喜好和需求安排时间，利用办公室进行合作性项目、面对面会议以及团队联络。” 在中共病毒（武汉肺炎）疫情封锁之后，在家工作已成为争取工作场所权利的关键战场，联邦政府已与其15万名公务人员达成协议，如果提出请求，员工享有无限制的远程工作权利。澳洲各地的大学也在与员工谈判类似的条款。 尽管与国民银行已经达成了重要的薪资协议，但安格里萨诺表示，工会会继续代表银行管理人员向联邦法庭起诉该行，称经理们的工作时间过长，这是白领市场中一个日益严重的问题。 责任编辑：岳明 （本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
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