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【大纪元2024年07月26日讯】（大纪元英国记者站报导）英国工党政府承诺在上任百日内推出《就业权利法案》（Employment Rights Bill）。但是法案的一些内容引发担忧。保守党警告，这个法案如果通过，可能会导致英国的失业人口增加。 《就业权利法案》的内容包括禁止“剥削性”的零小时合同，终止解雇再聘用的做法，并确保所有工人从就职第一天起就能享有育婴假、病假和不公平解雇的保护。 雇员将从就职第一天起可以选择灵活的工作时间，而女性雇员产后返回工作六个月内被解雇将被视为非法。 该法案还将废除对工会的“不必要”限制，包括保守党政府推出的、旨在确保罢工期间维持最低服务水平的法律。 工会强烈反对这项法律，而在过去两年的罢工浪潮中，没有任何雇主实际使用过这一法律。 新法案将设立“公平工作机构”（Fair Work Agency），加强对劳工权益保护的执法力度。 此外，成人社会护理领域将出台新的公平薪酬协议，确立全国性的工作条件和公平薪资标准，并设立一个真正的、无歧视年龄段的国家生活工资标准。 同时，工党政府还宣布了《平等法案》（Equality Bill）草案。该法案将为少数族裔和残疾人获得完全平等的薪酬权利提供法律保障，使他们更容易提出不平等薪酬的索赔。 政府表示，这些措施将是几十年来对劳工权益最大的提升，并将改善全国工作人员的生活。 工会对该法案表示热烈欢迎，他们认为这将彻底改变工人的权益。 但是保守党领袖、前首相苏纳克（Rishi Sunak）表示：“在我们国家，失业率远远低于欧洲的平均水平，这在某种程度上得益于我们灵活的劳动市场。我要敦促对方党派不要对企业施加新的负担，商界领袖们已经对这些计划可能产生的意外后果发出了警告。这可能会导致企业减少投资，减少招聘，从而长期导致失业率上升。” 小企业联合会表示，企业越来越担心新提案可能会增加雇佣员工的成本和风险。 也有律师指出，政府、工人和企业对这些提案如何在实际操作中执行几乎毫无头绪。 律师们强调可能出现的“意外后果”，比如在新措施生效前夕，大量短期员工可能会被解雇。 但是，工党也对原先的计划做出了一些修改。雇主被要求提供灵活的工作方式，但仅需“在合理的范围内”执行。雇主仍可为新员工设置试用期，目前还不明确这些新权利是否适用于试用期间。 原先工党计划取消零小时合同，目前改为禁止“剥削性”的零小时合同，但并未明言雇主绝对不能使用这种合同。在最低工资问题上，政府表示将“消除歧视性的年龄分段，确保每位成年工作者都能从中受益”。 此外，财政大臣里弗斯（Rachel Reeves）暗示，工党政府为英格兰的教师和英格兰和威尔士的NHS工作人员加薪的幅度可能会高于通货膨胀率。有媒体披露，幅度可能高达5.5%。 这意味着政府需要多准备35亿镑的资金。如果其它公共部门雇员的工会也要求同样的加薪幅度，政府则需要多准备100亿镑的资金。◇ 责任编辑：陈彬 相关新闻：编辑推荐： 本文转自大纪元（国内需用翻墙软件才能访问） 下载翻墙软件浏览原文：英国政府就业权益改革引发争议 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |