补充几个遗漏的观点。

[ccwukong]

可能repo主到新加坡的时间不长对于新加坡的工作环境还没有全面的了解，所以做一点小补充以免其他小伙伴们有理解上的误区：

• 近年很多来自不同国家的人到新加坡工作导致本地工作竞争十分激烈，政府也出台更严苛的政策限制本地公司雇佣外国人及增加外国人的各项生活成本。http://www.yan.sg/yaodaomeilegongshide/

• 作为一个市场体量极小的国家突然涌入大批外籍员工，激烈的竞争导致各行业加班问题开始日趋严重，加上近年来新加坡经济增长放缓以及生活成本猛涨，很多人都开始加班以保饭碗。新加坡被评为全球工作时间最长的国家： http://www.shicheng.news/show/523068。 我自身曾经历过为赶项目每天早上9点半到第二天凌晨3点，周末非强制性加班，连续两个多月的经历。

• 除了几家独角兽和部分背景深厚的初创公司外（比如repo主所在的shopee就是独角兽Garena旗下的），本地初创公司的阵亡率相当高，很多人来几个月又面临失业。很多大公司也开始将项目开发外包到印度、菲律宾、越南等人力成本低很多的国家。

• 新加坡IT业薪酬相比中美澳并不具备竞争力，据各权威网站统计的高级程序员平均薪资在6k左右, 参考
  Payscale: https://www.payscale.com/research/SG/Job=Senior_Software_Engineer/Salary，
  Glassdoor: https://www.glassdoor.sg/Salaries/singapore-senior-software-engineer-salary-SRCH_IL.0,9_IM1123_KO10,34.htm
  年终奖撑死两个月。60～80万人民币年薪的程序员在新加坡是很少见的，一般都是大公司的高级Tech Manager/Director能有这个水平，或者你是特别紧缺的工种（比如独角兽里的高级ios开发工程师）。外国人的统一税率是15%, 参考国税局网站：https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Learning-the-basics/Individuals--Foreigners--Required-to-Pay-Tax/

• 新加坡收紧移民政策（其实很多国家都在收紧，因为经济不景气和本国人的不满），我的一些同事们在新加坡生活多年也没能拿到pr，很多最终无奈回自己国家或者找机会跳去欧、美、澳，也有很多还在这边期待着新的机会。新加坡移民政策像一个黑盒是没有明确标准的，不像欧美国家有评分制，能否拿到新加坡pr最终看运气。最稳妥的移民新加坡的渠道还是在本地大学毕业找工作拿pr。

• 新加坡移民政策任何时候都是非常欢迎大牛级别的人物，因为这样的人物在任何国家都是紧缺资源。

[623637646]

@ccwukong 感谢补充。这个Issue是非常有价值的。我想解释几点内容（小标和Issue的条目一一对应）

1. 政府确实出台政策限制企业招外国人，但是和我们求职者没有太大关系。因为面试通过的话，公司会帮助申请工作签证。不需要求职者做任何事情。外国人生活成本确实比本地人高，比如医疗和买房。
2. “新加坡被评为全球工作时间最长的国家”此文不太准确，首先肯定没算中国。个人认为，新加坡工作压力肯定比欧美国家要大，但是我觉得是一个相对合理的范围（可能因为我刚从中国出来）。
3. 无异议。
4. 新加坡对外国人个人所得税的税率。如果一年工作不足183天，是15%，反之是ReadMe里面的数据。
5. 无异议。
6. 无异议。

[baohannd]

新加坡其实在高端就业（包括金融、IT）方面，不管在薪酬还是机会上都慢慢不如国内了。
新加坡之所以加班没有中国那么厉害，不过是因为供需的问题，本地人才不够，而对于引进外劳又有比较严格的限制。
要知道，月薪4500新币以上都不受《雇佣法令》保护的，也就是说你加班是一分钱加班费都没有的，某种程度上可能还不如国内。

[tangerwei]

可能repo主到新加坡的时间不长对于新加坡的工作环境还没有全面的了解，所以做一点小补充以免其他小伙伴们有理解上的误区：

• 近年很多来自不同国家的人到新加坡工作导致本地工作竞争十分激烈，政府也出台更严苛的政策限制本地公司雇佣外国人及增加外国人的各项生活成本。http://www.yan.sg/yaodaomeilegongshide/
• 作为一个市场体量极小的国家突然涌入大批外籍员工，激烈的竞争导致各行业加班问题开始日趋严重，加上近年来新加坡经济增长放缓以及生活成本猛涨，很多人都开始加班以保饭碗。新加坡被评为全球工作时间最长的国家： http://www.shicheng.news/show/523068。 我自身曾经历过为赶项目每天早上9点半到第二天凌晨3点，周末非强制性加班，连续两个多月的经历。
• 除了几家独角兽和部分背景深厚的初创公司外（比如repo主所在的shopee就是独角兽Garena旗下的），本地初创公司的阵亡率相当高，很多人来几个月又面临失业。很多大公司也开始将项目开发外包到印度、菲律宾、越南等人力成本低很多的国家。
• 新加坡IT业薪酬相比中美澳并不具备竞争力，据各权威网站统计的高级程序员平均薪资在6k左右, 参考
  Payscale: https://www.payscale.com/research/SG/Job=Senior_Software_Engineer/Salary，
  Glassdoor: https://www.glassdoor.sg/Salaries/singapore-senior-software-engineer-salary-SRCH_IL.0,9_IM1123_KO10,34.htm
  年终奖撑死两个月。60～80万人民币年薪的程序员在新加坡是很少见的，一般都是大公司的高级Tech Manager/Director能有这个水平，或者你是特别紧缺的工种（比如独角兽里的高级ios开发工程师）。外国人的统一税率是15%, 参考国税局网站：https://www.iras.gov.sg/irashome/Individuals/Foreigners/Learning-the-basics/Individuals--Foreigners--Required-to-Pay-Tax/
• 新加坡收紧移民政策（其实很多国家都在收紧，因为经济不景气和本国人的不满），我的一些同事们在新加坡生活多年也没能拿到pr，很多最终无奈回自己国家或者找机会跳去欧、美、澳，也有很多还在这边期待着新的机会。新加坡移民政策像一个黑盒是没有明确标准的，不像欧美国家有评分制，能否拿到新加坡pr最终看运气。最稳妥的移民新加坡的渠道还是在本地大学毕业找工作拿pr。
• 新加坡移民政策任何时候都是非常欢迎大牛级别的人物，因为这样的人物在任何国家都是紧缺资源。

你好，我拿到offer了，但是在申请签证，我女朋友是pr，准备结婚，在这种情况下，ep和sp是不是区别不是很大呢？她说其实ep和sp的区别在结婚后申请pr区别没那么明显

[623637646]

@tangerwei 据我所知，EP代表更高级的工作签证，申请PR几率高一点，其他差别不大。不过还是建议上网查查。

[depfsh]

@tangerwei 幸运儿，女朋友PR
现在新加坡拿PR很难，中国人换工作也比较麻烦。市场很小

[Dianc1729]

@tangerwei PR申请难度越来越大 结婚的也至少工作两年才可以拿到（身边朋友总结）如果自身特别好当然例外

[flowice]

去过新加坡，受不了那里的气候，而且也太拥挤了。个人不喜欢在那里定居

[dongjiashun]

哎，我想请教下各位，我大学大一退学，现在从事DBA工作，技能和能力上我都有十足的把握，但是学历因为我退学的原因，是否有机会去新加坡。我真的想出去多看看

[pan87232494]

@tangerwei PR申请难度越来越大 结婚的也至少工作两年才可以拿到（身边朋友总结）如果自身特别好当然例外

特别好的是指哪方面?

[hijkzzz]

作为待过几个大厂的，国内加班真不想形容了，工资高的岗位大都是大小周+10到9点。
我个人因为996身体素质一般，目标想找一个Work Balance的收入尚可的工作。
但看楼主转的新闻提到”因为新加坡平均每天的工作时间长达9.2小时“，而国内9个小时属于不加班了。
如果楼主又看到这条消息，可以多分享一点吗？因为没去新加坡工作过，不太了解那边的加班程度。

[pan87232494]

@hijkzzz 选择来看，如果你想不加班还要保证薪水和国内差不多水平， 最好去美国或者欧洲大的外企在新加坡的HQ， 这块基本上中层干活的技术人员（网络，码农），工作时间，福利各方面都比较有保障，加班不多。 不要去新加坡的本土企业，以及华人企业， 不是很规范，福利（特别是医疗保险）是你在新加坡要考虑的一个重要的方面，不只是加班而已。另外新加坡的PR申请也参考你的工作背景以及收入。

[hijkzzz]

@hijkzzz 选择来看，如果你想不加班还要保证薪水和国内差不多水平， 最好去美国或者欧洲大的外企在新加坡的HQ， 这块基本上中层干活的技术人员（网络，码农），工作时间，福利各方面都比较有保障，加班不多。 不要去新加坡的本土企业，以及华人企业， 不是很规范，福利（特别是医疗保险）是你在新加坡要考虑的一个重要的方面，不只是加班而已。另外新加坡的PR申请也参考你的工作背景以及收入。

谢谢！这么看还是欧美综合待遇更加好，不知道有什么渠道可以直接面加拿大/澳洲的外企？国内主要是996坑人，税率方面五险一金能占工资的40%，以及世界第一的房价工资比，让人喘不过气。其实国内待遇也没有那么好，年薪60~80W的都是阿里P7了，总体来看也是极少数人。

[Michael-Jing]

除了欧美大厂在新的分部, 以及明星公司如Shopee等,其他不用考虑了, 不止工资低,而且不管是公司涨薪还是跳槽涨薪,幅度都比国内小很多,整个一个中等收入陷阱. 而且新加坡的企业文化就是从上到下一级一级恐吓, 他们最喜欢说的话就是we will
not hezitate to ..., 翻译过来就是我们会毫不犹豫地怎样怎样. 本人就是被坑过的过来人. 19年9月就是看了这边issue里的一个招聘广告去了一个叫6Estates的公司, 后来他们说我接触了武汉人(20年1月18号)没有向公司报告,给我一个警告信, 后来又说hr找我测体温我不配合,让我辞职. 但是,这个公司从来没有出过任何政策说接触武汉人要报告, 他们那个时候也没有把疫情当一回事.