- На каком проекте я буду работать?
- Какие задачи стоят перед командой на ближайшее время?
- Кто будет давать мне задачи? Бывает ли так, что задачи нужно ставить самому себе?
- Как происходит отбор задач? Как вы понимаете, что возьмете в работу, а что — нет?
- Нужно ли делать отчеты? В каком виде?
- На какой стадии находится проект?
- Какие технологии и инструменты используют на проекте?
- Как строятся рабочие процессы? Используете ли вы какую-либо методологию работы?
- Если есть переработки, то с чем они обычно связаны? Как оговариваются и компенсируются?
- Какие у проекта долгосрочные планы?
- Есть ли возможность в рабочее время участвовать в дополнительных проектах компании?
- Почему открыта эта позиция?
- Как давно она открыта?
- Какие задачи стоят перед сотрудником на этой позиции?
- По каким показателям оцениваете эффективность сотрудника на этой должности?
- Выполнял ли кто-то эти задачи до меня?
- Каких результатов вы ждёте от нового сотрудника во время испытательного срока?
- Какие перспективы роста в этой должности в вашей компании?
- Сколько человек в команде?
- Какие роли есть в команде?
- Команда работает в офисе или удаленно? Если удаленно, как она распределена?
- С кем мне нужно будет взаимодействовать?
- Нужно ли сотрудничать с другими отделами и командами? Как происходит это взаимодействие?
- Нужно ли оставаться на связи в выходные на случай, если возникнут срочные проблемы с проектом?
- Какой тип трудового договора вы заключаете с сотрудниками?
- Какой у вас формат работы? Нужно ли ходить в офис?
- Есть ли строгий рабочий график или желаемые часы присутствия в офисе?
- Зарплата будет «белой»?
- Из чего состоит доход: оклад или оклад + премия?
- В трудовом договоре будет прописана вся компенсация (оклад и премии/бонусы)?
- Если есть переработки, то с чем они обычно связаны? Как оговариваются и компенсируются?
- Есть ли в компании практика индексации и пересмотра зарплаты?
- Какое оборудование мне предоставят?
- Есть ли в компании дресс-код?
- Как вы опишете корпоративную культуру вашей компании?
- Какая у компании цель?
- Какие планы у компании в целом? К чему вы стремитесь?
- Что вам самим больше всего нравится в вашей компании?
- Есть ли в компании система развития для сотрудников? Как она выглядит?
- Есть ли возможность менять специализацию внутри компании?
- Есть ли ДМС? Что в него входит?
- Бывают ли премии?
- Какие еще есть бенефиты в компании?
- Проводит ли компания обучающие курсы?
- Оплачивает ли компания дополнительное обучение?
- Какие мероприятия для сотрудников проводит компания?
- Оплачивает ли компания участие в профильных конференциях?
- Сколько этапов общения с кандидатами? Что они в себя включают?
- Сколько этапов у технического интервью? Что оно собой представляет?
- Когда ждать обратную связь?