- ทำงานของตัวเองให้ดี ทำงานของตัวเองอย่างสุดความสามารถ ไม่เช้าชามเย็นชาม .
- ทำให้มากกว่าที่เจ้านายขอ ทำงานให้เกินความคาดหวัง ไม่ว่าจะเป็นการทำเสร็จก่อนเวลา ทำงานละเอียด หรือคล้ายกับวิชาทำเกิน ที่จะช่วยดันคนระดับกลาง ๆ ให้โดดเด่นได้ .
- ทำโดยไม่ต้องให้ใครมาขอ เสนอตัวหรือทดลองทำอะไรที่หลากหลาย ผู้ใหญ่จะเห็นว่าเราไม่เกี่ยงงาน แถมยังมีผลพลอยได้เป็นประสบการณ์อีกด้วย .
- ขยันอย่างฉลาด คนขยันนั้นดี แต่เราต้องหัดขี้เกียจบ้าง ใช้ความขี้เกียจตั้งคำถามอยู่เสมอว่าจะปรับปรุงกระบวนการทำงาน หรือเอาเทคโนโลยีมาช่วยให้ทำงานเร็วขึ้นได้อย่างไร .
- เป็นคนไว้ใจได้ ข้อนี้พี่รุตน์บอกว่าสำคัญมาก ถ้ารับปากว่าจะทำก็ต้องทำให้ได้ ถ้าไม่สามารถทำได้ตามที่รับปาก ก็ต้องรีบบอกแต่เนิ่น ๆ .
- กล้าแสดงความเห็น คนเป็นซีเนียร์ต่อหน้าต้องกล้าพูด ลับหลังต้องไม่พูด แต่ดูด้วยว่าควรพูดจังหวะไหน คนฟังถึงคล้อยตาม และไม่ควรชี้แค่ปัญหา ควรเสนอทางแก้ด้วย .
- พร้อมช่วยเหลือคนอื่นเสมอ การแสดงน้ำใจและเห็นอกเห็นใจผู้อื่นอยู่เสมอ จะช่วยแสดงให้เห็นว่า นอกจากเราดูแลงานของตัวเองได้แล้ว เรายังมีน้ำใจที่จะช่วยคนรอบข้างอีกด้วย .
- เป็นแบบอย่างที่ดี การโปรโมตเหมือนเป็นการส่งสัญญาณว่า พฤติกรรมของคนที่ได้โปรโมต คือสิ่งที่องค์กรเห็นว่าเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับคนอื่น ดังนั้น ต่อให้เก่งแค่ไหน แต่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม สุดท้ายอาจจะไม่ได้รับการโปรโมตก็ได้ .
- ผูกพันธ์กับองค์กร การเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ การอาสาตัวเองเมื่อบริษัทต้องการความช่วยเหลือ คือการแสดงออกถึงความผูกพันธ์กับองค์กร ซึ่งองค์กรย่อมอยากโปรโมตคนที่ผูกพันและต้องการเติบโตไปกับองค์กร ไม่ใช่คนที่พร้อมจะย้ายงานไปเมื่อไหร่ก็ไม่รู้ .
- คิดเหมือนเราเป็นเจ้าของบริษัท คำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทก่อนผลประโยชน์ตัวเองก่อนเสมอ ทำงานโดยไม่ต้องมีใครมาสั่ง และพร้อมช่วยเหลือคนอื่นเป็นประจำเพื่อให้องค์กรมีความก้าวหน้า