Hi，欢迎加入 Teambition，这个富有创造力和热情的团队。在 Teambition，我们致力于改变人们的工作方式，让工作变得轻松简单。除此之外，我们更加致力于打造一家伟大的、能够持续创新和创造价值的公司，并让所有在这里工作的人都能有所收获。
- 2011 年 04 月，Teambition 在上海成立。
- 2012 年 04 月，获得 250 万人民币的天使投资。
- 2013 年 01 月，Teambition 获得戈壁创投的 400 万人民币 Pre-A 轮投资。
- 2013 年 10 月，被评为「Red Herring」亚洲100强企业。
- 2013 年 06 月，Teambition 正式上线。
- 2014 年 09 月，Teambition 搬入位于张江高科畅星大厦的 950 平米的办公楼。
- 2014 年 11 月，Teambition 获得来自 IDG 和盘古资本的 500 万美元 A 轮融资。
- 2015 年 09 月，Teambition 获得来自北极光、IDG、戈壁创投、以及盘古的 1200 万美元 B 轮融资。
- 2015 年 12 月，Teambition 被评为 2015 年「Apple 最佳年度应用」。
- 目前，除上海外，Teambition 在北京、深圳、成都、杭州建立了团队。
强大而独特的文化是一家好公司的核心。在 Teambition，我们提倡公开透明，鼓励每个人都能追求卓越，通过持续学习，不断创新。
- 在 Teambition，我们提倡公开透明。它让我们分享更多的想法，成就更多。
- 我们鼓励同事之间坦诚相见，互相学习别人的优点。
- 我们讨论问题对事不对人，我们拒绝办公室政治。
- 对于每一件事情，我们都希望做到最好。因此我们关注细节，也一直努力提高。
- 在 Teambition，任何想法都不会过于疯狂。
- 我们鼓励大家想出点子来改变世界，并希望通过这一切来让工作变得更好。
- 在 Teambition，我们关注员工的个人发展。
- 为此我们提供了各种学习机会和培训来为员工规划职业发展通道，激发每个人的学习兴趣，并帮助他们成为该领域的专家。
- 我们对世界保持持续的好奇心，任何人都可以成为学习的对象。
- 我们的团队成员都是为创造而生，正如我们的产品起始于一个简单的想法。
- 不论在哪个部门，我们会鼓励每一个人不断创造新的东西。
- 通过发挥创造力和不断创新，我们希望每天都能对这个世界做一些改变。
Teambition 采取弹性工作制。每天标准工作时间为 8 小时。Teambition 不统计员工的每日工作时长，不以此为基准用以评判员工。Teambition 的员工应当自己合理计划和安排自己的工作，达到设定的目标。
因为有事需要请假的时候，员工应告知自己的直属上级和人力资源部门。考勤记录是年度个人工作考评的参考依据之一，会影响月薪、并在年度奖金及下一年度薪资增长幅度时作为参考。
所有员工每月可申请一天远程办公。远程办公需提前安排好自己的工作，并需要提前一周提出申请，根据工作情况进行批准。
在 Teambition，我们希望大家不仅因为所做的事情，还因为喜欢在这里工作而选择 Teambition。因此，除了提供良好的办公环境外，我们还在不断完善福利体系，旨在提供更加丰富多样的福利。这一切的出发点是：健康生活，高效工作。
- 午餐和餐补：在公司工作的员工，均可在公司享受健康午餐。行政部门会选择卫生健康的午餐提供商，并且定期调节。除上海外，其他城市团队可以获得相应午餐补助。标准如下：
- 一线城市（北上广深）：20元／人天
- 其他城市：15元／人天
- 此外，公司全天提供健康的零食和水果，用以补充能量。
- Teambition 认可 Coursera、edX 等 MOOC 课程的课程证书。员工可以申请参加与自己工作相关的培训。在取得相应证书后，可以申请公司费用报销。具体流程如下：
- 递交申请。包括：（1）课程信息（名称、主办方、内容、形式、时间安排、结课方式、是否颁发结课证书等）；（2）申请原因；（3）课程结果（具体课程认证等）。
- 提交给直属上级，由直属上级和人力资源部门审核。
- 总结分享。课程结束后，在团队内部或者相关专业的同事就培训内容进行交流分享，作为课程总结（需要准备相关分享资料）。
- 财务报销。递交相关课程内容、费用凭证（发票或收据）。
- 为了保证大家能够持续学习，公司员工每个人每月可以买一本与工作相关的书籍并申请报销。100 元以内的书籍可以递交行政部门直接购买，100 元以上的书籍，需要通过部门主管和公司审核后购买。
- 公司每年春季会组织一次体检。并提供不定期的按摩、视力检查等服务。
- 每月底为当月过生日的同事举办生日 Party。
- 每周五 16:00 ~ 17:00，办公室内会组织各类活动，以及不定期的户外活动。
- Teambition 办公室是开放的。在某些活动中，可以邀请亲友参加。员工也可以邀请自己的家人或朋友参观 Teambition 办公室。邀请家人或朋友参加，需要提前一周告知公司行政部门。
Teambition 员工入职时均可以选择使用公司配备的电脑，各部门电脑配备标准如下：
- 工程师、设计师：MacBook Pro 或者同等预算的其他电脑、显示器、键盘等相应设备。
- 销售部门：ThinkPad 笔记本电脑。
- 其他部门：MacBook Air 或同等预算的其他电脑。
- 如果选择购买其他品牌及型号的电脑，需要与公司 IT 部门确认是否满足工作要求。
- 使用自己电脑办公的同事，可以享受公司相应的补贴。
在 Teambition，我们认为员工的成长和发展才会带来公司的长远发展。作为一个创业公司，我们正在逐步完善培训机制和内容，让每一位员工都能感受到自己能力的提高：
- 公司会根据每一位员工的需要和情况，提供和开发相关的培训和课程，如英语培训、领导力培训等。
- Teambition 认可 Coursera、edX 等 MOOC 课程的课程证书。员工可以申请参加与自己工作相关的培训。在取得相应证书后，可以申请公司费用报销。具体流程见「福利」。
在 Teambition，人才是最重要的。我们欢迎来自世界的优秀人才加入 Teambition。只要你富有才华，充满热情，愿意改变，不论年龄、性别、学历、国家，欢迎加入我们。
当你为 Teambition 推荐合适的优秀的人才，可获得公司的「伯乐」奖励。奖金在新员工通过试用期后发放。具体奖励由推荐岗位的薪资决定，范围如下：
- 工程师和设计师：5000 – 10000 元
- 其他岗位：2000 – 5000 元
所有的职位空缺和对应的推荐奖金在「Wanted」项目中都可以看到。
新员工入职试用期满（通常是 3 个月）、工作满半年以及满一年时，将与直属上级进行一对一的工作回顾，作为年底薪资调整和期权发放的参考。
在工作回顾中，需要回顾自己主要进行过的项目及其收获，并制定接下来的工作计划，用于下次工作回顾的基础。每位员工都应该认真对待工作回顾。
除此之外，当你有任何问题和疑问，都可以随时向你的导师和直属上级提出。
为帮助新进员工更快、更有效地融入 Teambition 的大家庭中，我们也为新员工在试用期期间的工作节奏及方向做出了大致的规划：
- 能够清晰说出自己的工作职责，熟悉基本工作环境；
- 能够说出自己团队内部成员的名字，能够至少说出 5 个以上其他部门同事的名字；
- 明确试用期期间的工作目标。
- 可以直接参与到工作中，至少参加 1 ~ 2 个具体的功能开发、项目或者任务；
- 清晰了解本部门及自己的各项主要工作流程；
- 清晰了解公司结构；
- 结合试用期目标，回顾之前 1 个月的工作。
- 试用期回顾与转正评定；
- 转正，并享受正式员工待遇。
- 按照国务院颁行的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。1
- 在《职工带薪年休假条例》的年休假基础之上，在 Teambition 的工作时间每增加 1 年，年休假增加 1 天，最长可增加的假期不超过 10 天。在 Teambition 的工作时间自员工进入 Teambition（包含试用期）计算开始计算。
- 员工应主动向人力资源部门申报更新自己的累计工作年限。
- 员工的年休假满入职 24 个月清零重新计算。
- 员工应按照请假流程申请年休假。试用期员工不可申请年休假。
- 年假可一次或多次休完。
- 根据实际情况，直属上级可以向员工建议年休假时间。
- 实习生不享受年休假。
- 员工因个人原因不能上班，可以申请无薪假期。具体见「请假流程」章节。
- 按照实际情况，经过直属上级和人力资源部门的确认，可以将无薪假期转换为其他假种。
- 申请病假须提前 1 天向其直属上级提出申请。事后，应凭二级及以上等级的医院出具的病假证明单交由人力资源部门确认。
- 发生突发疾病时，员工应在事态稳定后，及时向直属上级报告情况，并提出补假申请。事后，应凭二级及以上等级医院出具的病假证明单（盖有急诊章）交由人力资源部门确认。
- 不提交病假证明的病假申请，将以无薪假期处理，或可使用年假抵消。
- 病假期间薪资按当日工资的 80% 计算。
- 在职员工在领取结婚证明书 12 个月内，可申请婚假。
- 按法定结婚年龄（男方年满 22 周岁，女方年满 20 周岁）结婚的，可享受 10 天婚假。不在一地工作的，可以根据路程远近，向直属上级申请路程假。
- 婚假不可拆分。累计时间包括休息日和法定假日。
- 试用期员工不可申请婚假。
- 产检假为带薪假。员工应至少提前 3 天申请，并同时提供孕产妇健康手册或病例卡。
- 申请产假须在其预产期前至少 90 个自然日通知人力资源部门。
- 单胎顺产的，给予产假 128 天，其中产前休息 15 天，产后休息 113 天。多胞胎顺产的，每多生育 1 个婴儿，增加产后休息 15 天。
- 难产的，增加产后休息 15 天。
- 妊娠 3 个月内自然流产或子宫外孕的，给予产假 30 天；妊娠 3 个月以上、7 个月以下自然流产的，给予产假 45 天。
- 产假不可拆分。累计时间包括休息日和法定假日。
- 哺乳期的女员工，孩子出生至满一周岁期间，每天可享有一个小时的哺乳假。
- 生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
- 晚婚的男方，在女方妊娠期间，可享受生育护理假期 3 天。
- 该假期遇法定假日和休息日顺延。
- 如遇直系血亲2去世，在本市吊唁的员工可申请一次 3 天的丧假，赴外省市吊唁的员工可申请 4 天的丧假。
- 如遇三代以内旁系血亲3去世，在本市吊唁的员工可申请一次 2 天的丧假；在外省市吊唁的员工员工可申请 3 天的丧假。
- 申请 1 天及以内的假期，应提前 1 天向直属上级申请；申请 2 至 3 天假期，应至少提前 1 周向直属上级申请；申请 4 天及以上假期，应至少提前 2 周向直属上级申请。不可抗力、不可预知的紧急情况和其他有合理说明的情况应及时告知直属上级和人力资源部门。
- 申请假期应在「Notice」项目中的「请假申请」中提出申请，并添加 HR 和直属上级为参与者。
- 若员工因突发事件未能依照上述手续事先请假，则应在当日上班后 2 小时内电话通知直属上级，并于上班后 2 天内补办请假手续。
- 请假未批准擅自离开视为旷工。旷工按照 2 倍无薪假计入考勤，并在对应的年度绩效考评中反应。
- 无故旷工超过 2 次的，公司有权单方面解除劳动合同，并不提供经济补偿。
Teambition 旨在为每一位员工提供有公开、透明以及有竞争力的薪资。为此，人力资源部门也会随时关注市场的薪资动态，确保我们的薪资是具有市场竞争力的。在这里，你可以了解 Teambition 的薪资是如何计算的：
- 在 Teambition 的月薪 = 本年职能基准薪资 + 教育背景调整薪资 + 管理层调整薪资（面试评价调整）+ HR 权限。
本年职能基准薪水 = 去年职能基准薪资 * (1 + 去年增薪系数)。- 基准薪资，目前分为技术、设计、运营、市场和用户增长、销售等。基准薪水在未来会根据市场同行业薪资水平情况增减。
- 增薪系数分为 10%、20%、30%。不在 Teambition 工作期间每年均认为是 20%。在 Teambition 的工作期间将每年由直属上级评定一次。达到岗位工作目标，可获得 20% 的增薪系数。而工作成绩评定为「优秀」时可获得高达 30% 的增薪系数。
- 教育背景调整薪资，指 211、985 及国外高校本科毕业的候选人月薪增加 1000，硕士和博士学位获得者月薪增加 1000。
- 此外，Teambition 认可 Coursera、edX 等 MOOC 课程的课程证书。员工在就职期间获得相关证书，可下一月度申请调整薪资。具体调整方案，由其直属上级根据其岗位胜任水平确定。
- 管理层调整薪资。可由直属总监或其他管理团队成员提出，根据候选人的背景技能与该职位的匹配程度、综合素质进行综合评估，调整幅度为 -1000 至 1000 元。
- HRM 有 -1000 至 1000 元的灵活额度，根据该职位的紧急程度、市场行情来调整候选人的薪资。
- 实习生转正后，转为正式员工工资体系。先在 Teambition 全职实习后转正的，实习期的工作经验计入在 Teambition 工作时长，并作为起始薪资计算参考。
- 财务部门在每月初第 5 个工作日内支付工资。如遇法定节假日及双休日，工资提前至假期前的最后一个工作日发放。
人力资源部门会按照上海市（或其他所在城市）的相关规定，为所有员工缴纳相关社保和公积金:
- 拥有居民户口（或非农业户口）的员工，公司按照国家规定为其缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；
- 拥有农业户口的员工，按照国家规定为其缴纳三险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金）。
Teambition 希望每位员工都能分享公司的进步和成功，并把自己的长期利益跟公司的发展结合起来。为此，Teambition 制定了一套员工期权激励计划，每位员工都有权利和机会参与。
- Teambition 的期权分五个档次：5 万、10 万、20 万、30 万以及 50 万股，根据每位员工的贡献大小分不同档次授予。每股的价格由公司当轮估值决定。如在 B 轮融资后拿到期权的员工，其期权每股价格由 B 轮每股价格决定。
- 授予的数额由每位员工在 Teambition 的工作时间和工作绩效决定。每位员工在入职满一年后都有权利参加期权的评定。
- 评定结果由每年两次的工作评价决定。评价的参与者为员工的直属上级及公司管理层。每位员工在工作满半年时进行一次评价，满一年时进行一次评价。两次评定的结果综合决定期权的授予及数额。
- 员工工作满一年，并进行过正式工作回顾后，会收到自己的一年工作考评结果与期权授予的公司内部通知。公司会对每个季度的期权发放进行记录，并在每个季度末的董事会后，与员工正式签署期权协议。
- 期权自授予日起，分 4 年授予，第一年授予 25%，之后每月匀速授予。
关于期权的详细解释，请见《员工期权协议》。
在 Teambition，实习生是 Teambition 未来发展的潜力。实习期是一个提前加深了解的过程。因此。我们认真的对待实习生计划，希望招聘热情、投入、富有创造力的伙伴加入我们。通过在 Teambition 的实习期，了解我们的工作岗位和要求，在毕业后能成为 Teambition 的正式员工。所有的实习生都会被委以重任，参与到有意义的项目和工作任务中。
- 实习生在实习期间，享受实习工资。
- 实习生日常待遇与正式员工相同，享受团队建设经费及餐饮补助、出差补助，并参加所有公司日常活动。
- 实习生入职后，使用公司配备 Mac Mini 电脑或自带笔记本电脑。
- 全职实习半年以上，除考试期间无连续长期请假，实习期表现优异，并且承担达到正式员工岗位要求工作的实习生，由直属上级提出，可申请 MacBook Pro 电脑或对应部门配备的电脑。
- 全职实习后转为正式员工的，签订劳动合同时，公司会考虑其在实习期内的工作经验，并免除试用期。
- 实习期结束并签订正式劳动合同后，开始进入年假计算体系。
- 薪资调整和期权的发放从正式签订劳动合同之日起计算，在正式签订劳动合同满一年时参与评定。
- 右下方的控制台是可以拉出的。
- 桌子底部有网状的架子，方便走线。
- 按上下键调节高度。
- 长按 S 键后按数字，保存当前高度，下次按一下即可一键到达。
- 考虑到程序员的习惯，下一批桌子的配置项将从 0 开始，并支持 1024 个选项。
- 清理滤网：按机器右侧按钮，倒空咖啡渣。
- 加水：水量和选择的杯量一致。
- 按开始按钮。
- 稍许的等待与聆听机器的轰鸣。
- 工作年限一般从第一次缴纳省市社会保险和公积金开始计算。
- 直系血亲仅指：父母、子女、祖父母和外祖父母，配偶、配偶的父母、配偶的祖父母和外祖父母。
- 三代以内旁系血亲是指在血缘上和自己同出于三代以内的亲属。