为什么要尽可能找内推呢?我觉得主要有以下四个原因:
1、内推简历处理速度更快,不管你是简历合格被发起面试或者笔试,还是不合格被 pass 的速度都要快一些,所以能节约等待时间。
2、能够及时找内推人了解自己的求职进度。比如一面结束后想尽快知道面试结果,这个时候可以拜托内推人去帮忙打听一下面试结果,避免一直等下去。
3、内推人也可以帮你解锁简历,这里说明一下有些互联网公司是有所谓的人才池的,一个公司的不同部门都可以对人才池里的求职者发起面试,这时候就有一种情况出现:假设A部门对你发起面试,但不幸你没能通过A部门的面试,但A部分的面试官也忘记把你的简历放回人才池(俗称解锁),这就导致该公司的其他部门,比如B部门、C部门无法看到在人才池中看到你的简历信息,也就无法对你发起面试,无形中你就比别人少了一些面试机会了,也就少了一丝上岸的可能性。
4、互联网人人内推的时代,你不内推不就亏了,大家都内推,你不去内推...这就好像幼儿园考试,每个孩子都有一朵大红花,而你没有.
嗯,你亏了,所以能去内推就尽量去内推。
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