（1）开班仪式的作用
仪式感是什么？《小王子》里的一段对话可以很好地诠释这个概念。
狐狸说：“你每天最好相同时间来。”
小王子问：“为什么？”
狐狸说：“比如，你下午四点来，那么从三点起，我就开始感到幸福。时间越临近，我就越感到幸福，我就发现了幸福的价值……所以应当有一定仪式。”
“仪式是什么？”小王子问。
“它就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其它时刻不同。”狐狸说。
“仪式”会赋予某一时间段内发生的特定事件“与众不同”的意义，而仪式感便是在仪式之中产生的体验感。
开班仪式就是为了赋予写作“神圣感”。根据马斯洛需求理论，人性的精神需求凌驾于物质需求之上，属于高层次需求。所以被认可、被看见，是我们每个人都需要的。
而仪式感的建立，能让我们每个人从精神上去赋予“写作是件很神圣的事”，不能敷衍自己，从开班就把这个神圣的信念植入每位战友心中，让新战友知道，我们007不写就出局是认真的，不开玩笑。
想让一个人对一件事足够重视，让他多投入精力和时间就可以了，开班仪式就是这样的事。
除了赋予写作“神圣感”，让新战友真正重视写作这件事，开班仪式还有很多功能，等你开启……
（2）如何策划一场高质的开班仪式
- 三个要素
开班仪式筹备时，首先要确定开班仪式的主题、目的和邀请对象，根据这三个要素策划开班仪式的具体流程。
- 人员分工
开班仪式的筹备人员包括：总监制、总设计、主持人、嘉宾、宣传组、联络组、海报视频组等，这些人员需要根据各班情况招募。
- 仪式前准备
1）初拟草案：值月团队拟出“开班仪式初步方案”，形式为微信群语音直播。
2）人员招募：分配任务，需要用到相关人才，可在班级招募。
3）任务分配：拉活动组，进行人员分工，认领任务，各环节工作设置时间节点，定时汇报。
4）宣传造势：用海报、H5、视频等方式进行外围宣传造势。
5）开放围观：开放邀请，拉围观者进群。
6）彩排预演：所有准备工作完毕后，在仪式前一天，主持人和每个环节负责人进行彩排、预演。
7）最终定案：根据预演情况复盘，梳理不合理环节，并及时修正，形成最终方案。
- 仪式进行时（仅供参考）
1）暖场环节。（抢答、红包等形式，15min）
2）主持人开场。（简单自我介绍、对007和班级的介绍，5min）
3）班长致辞，启动仪式。（5min）
4）班级全家福展示。（全家福头像海报一张&前期收集的祝福小视频一个，5min）
5）小组展示，各小组组长进行小组展示，按顺序进行。（30min）
6）嘉宾分享。（分享嘉宾三名左右，每个嘉宾约10-15分钟，40min）
7）首月值月团队风采展示。（限一条，可语音、文字、海报、视频等格式不限，10min）
8）宣誓环节，班长带头，班级成员接龙宣誓。（誓词初拟：我是007-编号XXX，XXX，我宣誓：7天一篇文，坚持7年去南极；7年写作，永不放弃。）
9）主持人宣布闭幕，并说明仪式时未在线的班级战友回看时，请接龙宣誓。
*仪式中特别注意：
1）围观者（非班长、主持人、发言嘉宾）开班仪式全程禁语音；
2）群里禁发广告、公众号、二维码等推广，违者必抱出群。
- 仪式后扫尾
1）仪式结束后，给大家一天自由交流和互加好友的时间，然后将围观者抱出群。
2）汇总所有战友简介，并全员公布班级资料，让大家加深认识。
3）筹备组进行复盘，将组织开班仪式的经验沉淀下来。
- 开班仪式注意事项
1）策划方案初定人员分工，每个环节落实到责任人头上；
2）分工负责人进行准备工作，主动汇报工作进度，值月生跟踪项目进度，并对节点进行验收；
3）开班仪式每个环节提前预估所需时间；
4）必须进行彩排；
5）所有责任人人手一份开班仪式流程，每个环节结束，前一个环节负责人进行结束语，串场负责人艾特下一个环节负责人出场，确保不冷场、不掉链子；
6）开班前10分钟，确认每个责任人到场，责任人确认所负责环节涉及的人员，在环节时间点上都在线；
7）随时做好应变准备，出现突发事件及时处理。
- 案例示范：
*图表来自47班
（1）重要性
很多班级之所以会出现各种Bug，都是因为在班级成立初期没有严格执行007践行规则导致的。
人是有惯性的生物，熟悉了一种规则，再想要改变难度就会倍增，如果初期不严格，导致后面积重难返，想要再调整就会费时费力。所以，在班级刚成立的第一个月，规则科普是最重要的工作，决定了班级是否能够良性发展。
（2）步骤
第一步：群公告熟悉规则
班长可以在还未组队拉人前，先将007践行规则整理成一条公告，发布在班级群公告里，然后将自己的群昵称改为如下格式：
进群请先看公告|覃杰|007-1|班长
这样每个进群的小伙伴都可以熟悉一下007的践行规则，对规则有个大概的了解。
_*群公告示例如下：
_
亲爱的战友们大家好！
进群先看公告哦！
恭喜你成为007不写就出局XX班的一员
我是本班班长覃杰，七年陪伴，绝不掉队！
一、进群改昵称
姓名|007编号|践行，
例：覃杰|007-1|践行
组长和值月生的昵称分别为：
覃杰|007-1|组长
覃杰|007-1|值月生
二、进群第二步：自我介绍
【编号 】
【姓名】
【城市】
【职业】
【电话】
【公众号】
【标签】
【其他】
【爱好】
【愿帮助大家】
【愿得大家帮助】
【加入007理由】
【对59班的期望】
【7年后想成为什么样的自己】
请一定要重视自我介绍，哪天疲了累了，记得回来看看为什么要出发。
三、牢记规则
1、提交作业雨（逢7倍数）：每月7/14/21/28号17:00-20:00交作业到班级群，文章形式、内容、字数不限；
2、点评作业雨前后（非编号）战友作业并@作者：网络延时，每个人显示不一样，以自己看到为主，点评时间最晚次日20:00（主动评论才有小确幸，如发现战友未点评自己，可主动提醒！）
3、组队完成（77人满）之前，作业雨期间，自愿交作业。
四、 目前还未开班，等人数满77人，正式开班后进行作业雨，先加入的战友可以提前写好备用
时间是把刀，大多数人当成杀猪刀
而我们007行动•践行者
要把它变成雕刻刀👊
第二步：007践行规则小测试
值月小组既是服务者也是带头人，如果连值月小组成员都不清楚践行规则，带歪班级节奏几乎是必然的。
值月团队成立后，可先让值月小组成员做规则小测试，明白践行规则。
班级分组后，让各组组长将践行规则小测试发到小组群里，让小组成员完成，通过值月小组将践行规则普及给全班战友。
小测试链接： https://ks.wjx.top/m/18346604.aspx
_（由007-3523张媛媛战友提供）
_
第三步：践行规则有奖问答
在第一次作业雨结束后，战友们对整个作业雨流程有了大致了解，这时可以开展一次践行规则有奖问答活动，真正内化007践行规则。
活动由值月生主持，将践行规则整理成问答题，让战友们抢答，第一个回答正确的，奖励红包，可以将第一次作业雨收集上来的践行红包用于奖励。
通过这三个步骤，可以让战友们最快掌握规则。
除此之外，关于志愿者职责和工作流程，可由首月值月生交接给下任值月生，下任值月生招募志愿者后，再召开一次值月会议，将这些基本规则传递给新的志愿者，这样一任一任传承下去。
班长的任务就是在这个传递过程中避免断代，让值月团队能够将好的东西传递下去，持续迭代，优化整个班级系统。
优秀案例：007核心规则七言诗
七天一篇写七年，逢7 三交8 点前；
日内当评两篇文，周内必见文与评；
文评迟交皆罚 7，文缺 50 评 20；
此罚交公奖优秀，愿君共赴南极约。
_（由九班提供）
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（1）为什么要建立小组机制
是否需要建立小组，没有固定要求，主要从值月小组任务分配情况，和值月小组成员工作方式考虑。
建立小组的优点：志愿者服务方便；
缺点：群过多可能造成战友注意力分散。
无论是否建立小组，注意控制好群内无价值信息发布，把握践行提示的频率_（目前较适合的时间：作业雨前一天，交作业前两小时）_。
（2）如何进行班级分组
班级可以按编号、地区、兴趣、自由组合等形式进行分组，一般分成5-7组，值月生可选择担任其中一个小组的组长。建议分组最好能持续几个月不变，让战友适应一段时间。
1）编号分组
编号分组是按照007编号顺序进行分组，例如根据编号平均分成7组，每组11人。
这样的好处是操作简单快捷。毕竟前期战友们之间还不太熟悉，对007也不熟悉，信息量大，需要消化并快速展开工作，高效完成准备工作。按编号分组，可在最短时间内完成分组，先在一个固定组里产生黏性，等几个月战友们彼此熟悉后再重新分组。
2）兴趣分组
兴趣分组是按照兴趣进行的分组，通常由有意向竞选组长的战友设计招募文案，在班级内招募组员。小组是以兴趣为导向，类似大学社团。
兴趣分组的优势在于以兴趣为纽带，增加小组内成员之间链接。但兴趣分组难度大、耗时长，很考验组长的能力，不建议在开班初期进行，可以在践行后期进行。
3）地区分组
地区分组是根据所在地区进行分组：华东、华北、东北、东南、西南、西北等，优点是方便线下链接，同个地区战友会有更多共同语言。
4）其他分组
除此之外，还可用接龙分组、随机分组等形式，分组形式多样，最重要的是便于志愿者完成作业和点评汇总工作，增强战友对班级的粘性。
除了007基本践行规则外，每个班级都会逐渐产生本班班级文化和特有班规。
值月生可以通过投票、值月会议等方式建立班规。
比如设置禁言时间，对发广告和无效链接、投票等行为进行控制。
每任值月生可以将班规交接给下任值月生，持续迭代，让班级的发展有迹可循。