Sobre
Valores Gopher
Código de Conduta
Escopo
Resolução de Conflito
Atribuição
Sumário
Comunidades online incluem pessoas de diferentes especialidades e habilidades. Os contribuidores Go são inclinados a prover um ambiente amigável, seguro e acolhedor para todos, independente de identidade de gênero e expressão, orientação sexual, inabilidades, neurodiversidade, aparência física, porte corporal, etnicidade, nacionalidade, raça, idade, religião ou características pessoais similares.
O primeiro objetivo do Código de Conduta é especificar o padrão base de comportamento de modo que pessoas com diferentes valores sociais e estilos de comunicação possam falar sobre Go de maneira efetiva, produtiva e respeitável.
O segundo objetivo é proporcionar um mecanismo para resolução de conflitos na comunidade quando este se fazer presente.
O terceiro objetivo do Código de Conduta é tornar nossa comunidade receptiva à pessoas de diferentes especialidades. Diversidade é crítica para o projeto; para o Go ser bem sucedido, necessita que seus contribuidores e usuários sejam de todas as especialidades. (Veja Go, Open Source, Community.)
Nós acreditamos que o debate e desacordo saudáveis são essenciais para a saúde do projeto e comunidade. Contudo, ser desrespeitoso nunca será aceitável. Valorizamos diversas opiniões, mas valorizamos ainda mais comportamento respeito e boas maneiras.
Esses são os valores em que pessoas na comunidade Go ("Gopher") devem se inspirar.
- Seja amigável e receptivo(a)
- Seja paciente
- Lembre-se que pessoas possuem variados estilos de comunicação e não são todos utilizadores de suas línguas nativas. (Significado e tom podem ser perdidos durante traduções).
- Seja compreensível
- Comunicação produtiva requer esforço. Pense sobre como suas palavras serão interpretadas.
- Lembre-se que às vezes é melhor se abster em direcionar certos comentários.
- Seja respeitoso(a)
- Em particular, respeite diferenças de opinião.
- Seja caridoso(a)
- Interprete os argumentos de outros de boa fé, não antecipando o desacordo.
- Quando discordamos, tentamos entender o por quê.
- Evite comportamento destrutivo:
- Desviando-se do foco: permaneça no tópico; se deseja falar sobre qualquer outro assunto, inicie uma nova conversa.
- Criticismo não-construtivo : não condene precipitadamente os assuntos; ofereça ou ao menos solicite sugestões de como as coisas deveriam ser melhoradas.
- Snarking (pithy, unproductive, sniping comments) - necessita revisão de contexto das palavras
- Discutir questões sensíveis ou potencialmente ofensivas; tudo leva a conflitos desnecessários.
- Microagressões: breve e banal verbal, comportamental e indignidade ambiental que comunique hostilidade, sentimento negativo ou depreciativo dirigido à uma pessoa ou grupo.
Pessoas são complicadas. Você deve esperar ser mal entendido e compreender mal outros(as); quando isso inevitavelmente ocorrer, resiste à tentação de ser defensivo ou perpetrar culpa. Tente não enxergar ofensa onde não houve ou foi intencionada. Dê ás pessoas o benefício da dúvida. Mesmo se a intenção foi provocar, não se deixe levar. É de plena responsabilidade de todo(a)s desestimular e mediar conflitos quando forem criados.
No interesse de amparar um ambiente aberto e receptivo, nós como contribuidores e mantenedores juramos fazer a participação em nosso projeto e comunidade uma experiência livre de assédios para todos, independentemente de idade, proporção corporal, inabilidade, etnia, identidade de gênero e expressão, nível de experiência, educação, status sócio-econômico, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião, ou orientação e identidade sexual.
Exemplos de comportamentos que contribuem para criar um ambiente positivo incluem:
- Utilizar linguagem receptiva e inclusiva
- Sendo respeitoso(a) com diferentes pontos de vista e experiências
- Aceitando benevolentemente críticas construtivas
- Focando no que é melhor para a comunidade
- Demonstrando empatia para com os demais membros da comunidade
Exemplos de comportamentos não aceitáveis pelos participantes incluem:
- Uso de linguagem sexualizada ou imagem imprópria para o contexto
- Cometendo atos de desrespeito, comentários contendo insultos bem como ataques pessoais e posicionamento político
- Assédio público ou privado
- Publicar informações privadas de outros membros, tais como endereço eletrônico, sem permissão explícita
Mantenedores de projetos são responsáveis por deixar claro os padrões de comportamento aceitáveis e são esperados agir de forma correta e justa quanto a ocorrência de comportamentos inaceitáveis.
Mantenedores de projetos possuem o direito e responsabilidade de remover, editar, ou rejeitar comentários, commits, código, edições de páginas wiki, issues e outras contribuições desalinhadas com este Código de Conduta, ou banir temporariamente ou permanentemente qualquer contribuidor por outros comportamentos em suma inadequados, ameaçadores, ofensivos, assim como danosos e perigosos.
Esse Código de Conduta aplica-se dentro de espaços de projeto quanto a espaços públicos quando um indivíduo está representando o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade inclui o uso de endereço eletrônico oficial do projeto, postagem através de mídias sociais oficiais, ou agindo como representante em evento online ou presencial. Representação oficial de um projeto poderá ser definido e esclarecido por mantenedores do projeto.
O mesmo Código de Conduta se aplica de igual forma em projetos fora de espaços quando Assistentes do Projeto possuem uma convicção que o comportamento de um indivíduo tem impacto negativo na comunidade ou no projeto em si.
Não acreditamos que todo conflito seja ruim; debate e discordância saudáveis podem gerar resultados positivos. Entretanto, de nenhum modo é aceitável desrespeito ou engajamento em comportamentos que violam o Código de Conduta do projeto.
Caso presencie alguma violação do Código de Conduta, sinta-se à vontade para mediar diretamente com os envolvidos. Muitos problemas e atritos podem ser resolvidos fácil e rapidamente, dando mais controle às pessoas sobre suas disputas e diferenças que possam surgir. Se não se sentir confortável ou apto(a) a questão por algum motivo, ou se o comportamento dos demais denota alguma ameaça ou assédio, notifique. Estamos empenhados e dedicados a fornecer um ambiente onde participantes sintam-se bem-vindo(a)s e seguro(a)s.
Relatórios e denúncias devem ser direcionadas à Carmen Andoh e Van Riper, em conduct@golang.org. É dever dos Assistentes do Projeto receber violações relatadas do Código de Conduta. Eles irão trabalhar em conjunto com um comitê consistindo de representantes do Open Source Programs Office and o Google Open Source Strategy Team. Se por algum motivo se sentir desconfortável em comunicar os Assistentes de Projeto, pedimos a gentileza de direcionar uma mensagem para a equipe Google Open Source Programs Office no endereço opensource@google.com.
Investigaremos qualquer reclamação, mas você pode não receber uma mensagem direta. Utilizaremos nossa discrição em determinar quando e como averiguar incidentes, o que pode ocasionar em nenhuma ação sendo tomada e considerada até a expulsão permanente do projeto e espaços patrocinados. Notificaremos o(a) acusado(a) pelo incidente e proporcionar a oportunidade de discutir e entender antes que qualquer ação seja tomada. A identidade do(a) relator(a) do incidente será omitida e preservada dos detalhes direcionados ao infrator. Em situações consideradas perigosas, tais como assédio ou ameaças à segurança e integridade de algum membro, poderemos prosseguir sem aviso prévio.
Esse Código de Conduta foi adaptado a partir do Contributor Covenant, versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html.
Versão original do Código de Conduta pode ser encontrada em https://golang.org/conduct.
- Trate todos com respeito e gentileza.
- Seja cauteloso em como se comunicar.
- Não seja destrutivo(a) ou inflamatório(a).
- Se encontrar um problema, por favor informe no e-mail conduct@golang.org.