zdroje.qmd

---
title: "zdroje"
format: html
editor: visual
---

```{r setup}
library(dplyr)
library(ggplot2)
library(forcats)
library(stringr)
library(tidyr)
```

# Zdroje a výpočty

## Volná místa

## Platové tabulky

- pro 2021 a 2022 bereme z MF, 2023 z [přílohy nařízení](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-304#prilohy) a vkládáme ručně do stejné datové formy 

## Kategorizace úřadů

- [seznam](https://www.mvcr.cz/sluzba/clanek/seznam-sluzebnich-uradu.aspx) - je též ve výročce a měl by odpovídat číselníku; barvy naznačují kategorie ÚO; centrální; územní
- zde není jasné, jaký je vztah mezi celostátními, územními a ostaními (kategorie pro stanovování příplatků za vedení) a třemi kategoriemi z tomto dokumentu a ve výročce
- kategorie podle číselníku OVM moc nepomáhají


## Pravidla pro výpočet odhadovaného platu

- [celkové informace o odměňování](https://www.mvcr.cz/sluzba/clanek/odmenovani-statnich-zamestnancu.aspx)
- výčet oborů, ve kterých lze vytvořit klíčová služební místa, je [v příloze I nařízení vlády](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2014-304#prilohy)

### Typická služební hodnocení

- jsou ve výročce, následně je používám pouze přibližně, protože není jasné, jak využít informaci podle typu úřadu a asi nemá smysl pracovat s přesnými čísly za jednotlivé úrovně hodnocení

### Výše osobních příplatků

- jsou ve výročce, následně je používám pouze přibližně, protože není jasné, jak využít informaci podle typu úřadu a asi nemá smysl pracovat s přesnými čísly za jednotlivé kategorie
- ve výročce není jasné, co je ukazované procento
  - osobko jako % celého platu (zřejmě ano)
  - osobko jako % horní hranice tarifu (tak jak se počítá při stanovování platu)
  - osobko jako % tarifu daného člověka (asi ne)

### Výše příplatků za vedení

- [příplatky za vedení](https://www.mvcr.cz/sluzba/soubor/priloha-c-2-rozpeti-priplatku-za-vedeni-pdf.aspx) - zde třeba nějak použít kategorizaci úřadů