-
Notifications
You must be signed in to change notification settings - Fork 0
/
srovnani-urady.qmd
125 lines (88 loc) · 2.84 KB
/
srovnani-urady.qmd
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
---
title: "Srovnání: úřady"
editor: source
author: Petr Bouchal
date-modified: last-modified
---
```{r setup}
source("_targets_packages.R")
targets::tar_load(syst_pocty_long)
targets::tar_load(syst_all)
targets::tar_load(syst_model_uo)
targets::tar_load(syst_model)
targets::tar_load(syst_model_annual_uo)
targets::tar_load(syst_model_annual)
targets::tar_load(syst_plot_tridy)
targets::tar_load(syst_platy_for_model)
```
# Průměrné platy podle systemizace {#průměrné-platy-podle-systemizace}
```{r syst_plot_platy}
#| fig-asp: 0.6
targets::tar_read(syst_plot_platy)
```
# Průměrné platy podle závěrečného účtu
## Ministerstva
```{r}
#| fig-asp: 0.6
targets::tar_read(szu_plot_prum)
```
```{r}
targets::tar_read(szu_plot_prum_real)
```
```{r}
targets::tar_read(szu_plot_vucinh)
```
```{r}
targets::tar_read(szu_plot_mezirocne)
```
```{r}
targets::tar_read(szu_plot_bump)
```
# Složení {#složení}
## Podíl managementu (představených) {#podíl-managementu-představených}
```{r syst_predstaveni}
#| fig-asp: 0.6
targets::tar_read(syst_plot_predstaveni)
```
## Platové třídy na ministerstvech {#platové-třídy-na-ministerstvech}
```{r syst_plot_tridy}
targets::tar_read(syst_plot_tridy)
```
# Model průměrného platu {#model-průměrného-platu}
OLS na úrovni skupin (instituce + služební/pracovní poměr), s využitím informací o typu organizace (vládní kapitola, ústřední orgán).
```{r syst_plot_model}
#| fig-asp: 0.3
targets::tar_read(syst_plot_model)
```
Residuals (níže) pro jednotlivé úřady ukazují, jak moc se skutečný průměrný plat liší od platu, který by odpovídal pouze vlivu proměnných zahrnutých do modelu.
V praxi je residual součtem vlivu především průměrné seniority zaměstnanců (což se odráží v platovém stupni) v instituci a pohyblivých složek platu (hlavně odměn a osobního ohodnocení).
```{r syst_plot_model_resid}
#| fig-asp: 0.4
targets::tar_read(syst_plot_model_resid)
```
Níže rozdíly mezi predikcí a skutečností pouze pro centrální ministerstva:
```{r syst_plot_model_resid_uo, fig.asp=.5}
targets::tar_read(syst_plot_model_resid_uo)
```
Vztah mezi skutečným a modelovaným průměrným platem pro různé skupiny organizací a zaměstnanců:
```{r syst_plot_model_predictions_all}
#| column: page-right
targets::tar_read(syst_plot_model_predictions_all)
```
## Přesnější ověření modelu {#přesnější-ověření-modelu}
### Výsledek {#výsledek}
```{r syst_model-summary}
summary(syst_model)
```
### V čase {#v-čase}
Pokud model odhadneme zvlášť v jednotlivých letech, jsou koeficienty v čase relativně stabilní.
```{r syst_plot_coefyr}
targets::tar_read(syst_plot_coefyr)
```
Residuals pro jednotlivé úřady v čase:
```{r syst_plot_residyr}
#| column: page-right
targets::tar_read(syst_plot_residyr)
```
# Zdroje {#zdroje}
TO DO