架构师最缺的不是理论，也不是技术，而是位于理论和技术之间的“实践策略”和“实践套路”。
就划分子系统这个架构师必须做的工作而言，其实实践策略可以归纳为3种：
- 分层的细化
- 分区的引入
- 机制的提取
分层是最常用的架构模式：在架构设计初期，100%的系统都可以用分层架构，就算随着设计的深入而采用了其他架构模式也未必和分层架构矛盾。
于是，架构师在划分子系统时常受到初期分层方式的影响--实际上，很多架构师最熟悉、最自然的划分子系统的方式就是：分层的细化。
3层架构或4层架构的“倩影”经常出现在投标时，或者市场彩页中，于是有人戏称之为“市场架构”。的确，直接用3层架构或4层架构来支持团队的并行开发是远远不够的。所以，“分层的细化”是划分子系统的必用策略之一，架构师们不要忘记。
序幕才刚刚拉开，划分子系统的工作还远远没有结束。
迭代式开发挺盛行，但所有真正意义上的迭代开发，都必须解决这样一个“困扰”：如果架构设计中只有“层”的概念，以“深度优先”的方式完成一个个具体功能就不可能的！
所以，工程师们就经常遇到这样的烦恼
例如《代码之道》一书中就论及了这一点：
为了得到客户经常性的反馈，快速迭代有个基本前提：开发应该是“深度优先”，而不是“广度优先”。
广度优先极端情况下意味着每一个功能进行定义，然后对每个功能进行设计，接着对每个功能进行编码，最后才能对所有功能一起测试。而深度优先极端情况下意味着每个功能完整的进行定义、设计、编码和测试，而只有当这个功能完成之后，你才能做下一个功能。当然，两个极端都是不好的，但深度优先要好的多。对于大部分团队来说，应该做一个高级广度设计，然后马上转到深度优先的底层设计和实现上去。
为了支持迭代开发，逻辑架构设计中必须（注意是必须）引入分区。分区是一种单元，它位于某个层的内部，其粒度比层 要小。一旦架构师针对每个层进行了分区设计，“深度优先”式的迭代开发就非常自然。
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架构是迭代开发的基础。架构师若要在“支持迭代”方面不辱使命，必须注重“分区的引入”--这也是划分子系统的必用策略之一。
Grady Booch在他的著作中指出：
机制才是设计的灵魂所在......否则我们就不得不面对一群无法相互协作的对象，它们相互推搡着做自己的事情而不关心其他对象。
机制之于设计是如此的重要。那么，什么是机制呢？
那“机制”的定义是：软件系统中的机制，是指预先定义好的、能够完成预期目标的、基于抽象角色的协作方式。机制不仅仅包含协作关系，同时也包含了协作流程。
对于面向对象方法而言，“协作”可以定义为“多个对象为完成某种目标而进行的交互”，而“协作”和“机制”的区别可以概况为：
基于接口（和抽象类）的协作是机制，基于具体类的协作则算不上机制。
对于编程实现而言，在没有提取机制的情况下，机制是一种隐式的重复代码--虽然语句直接比较并不相同，但是很多语句只是引用的变量不同，更重要的是大段的语句块结构完全相同。如果提取了机制，它在编程层面体现为“基于抽象角色（OO中就是接口）编程的那部分程序”。
对于逻辑架构设计而言，机制是一种特殊的子系统--架构师在划分子系统时不要忘记这一点。最容易理解的子系统，是通过“直接组装”粒度更小的单元来是吸纳软件的”最终功能“。在实现不同的最终功能时，可以重用同一个机制，避免重复进行繁琐的”组装“工作。例如，网络管理软件中拓扑显示和告警通知都可利用消息机制。
至此，我们讨论了划分子系统的3种手段：分层的细化、分区的引入、机制的提取。通过这3种手段的综合运用，就可更理性、更专业的展开逻辑架构的设计。
如何通过关注点分离来达到“系统中的一部分发生了改变，不会影响其他部分”的目标呢？
首先，可以通过职责划分来分离关注点，面向对象的关键所在，就是职责的识别和分配。每个功能的完成，都是通过一系列职责组成的“协作链条”完成的；当不同职责被合理分离之后，为了实现新的功能只需构造新的“协作链条”，而需求变更也往往只会影响到少数职责的定义和实现......
其次，可以利用软件系统各部分的通用性不同进行关注点分离。不同的通用程度意味着变化的可能性不同，将通用性不同的部分分离有利于通用部分的重用，也便于专用部分修改......
另外，还可以先考虑大粒度的子系统，而暂时忽略子系统是如何通过更小粒度的模块和类组成的......
总结了上述的架构设计关注点分离原理。可以说，根据职责分离关注点，根据通用性分离关注点，根据不同粒度级别分离关注点是三种位于不同“维度“的思维方式，所以在实际工作中必须综合运用这些手段。
于是，不难理解分层的细化、分区的引入、机制的提取这3种划分子系统手段之间的关系：它们处在思维的3个维度上。
首先，分层和机制位于不同的维度：职责维度和通用维度。
另外，是否引入分区，设计所“覆盖”的Scope是完全相同的。原因是层的粒度较大，而是层内部引入的分区的粒度更小，便于组合出一个个功能（支持迭代开发）。这是第三维：粒度。
看来，分层的细化、分区的引入、机制的提取这3个手段不是相互替代的关系，而是相辅相成的关系。
重要的内容就值得多讲几遍。
下面的分层的细化、分区的引入、机制的提取这3种策略背后的4个通用设计原则：
- 职责不同的单元规划不同子系统
- 通用性不同的单元划归不同子系统
- 需要不同开发技能的单元划归不同子系统
- 兼顾工作量的相对均衡，进一步切分到多个原则综合作用的结果
