人生的五个阶段
hello各位同学，大家今天晚上好，我是才华横溢科技有限责任公司的董事长萧伟，今天的时间是2018年的，4月18号，我们今天跟大家分享的主要的话题是去谈一谈人生的阶段的问题。
在最近一段时间，我去阅读了一本书，这本书是关于2014年的时候，魏泽把自己的人生经历去做了一遍梳理，让我们在梳理的过程当中，去完成的时间节点的这样一个过程，那么在这个过程中，首先跟大家谈一谈关于visa的经历，和他的书籍的一些核心的内容。
那么卫泽的人生经历也按书籍的内容来说，是从1970年到1993年，让我在这一段时间的走势，完成自己的英语的学习，那么1993年到1995年进入到证券，1995年，然后到1998年是在普华永道，那么1998年之后，倒2000年的这个过程当中，在安居客那么一直从事安居客的工作，从2000年到2006辆，把安居客带上时之后，然后在2006年到2011年加入阿里巴巴，在2011年到2018年的这一段时间里面，开办了自己的。郁和寂静，那么在这个时候就完成了他自己的一个人生阶段的一个梳理，就是在这一个人生阶段的梳理过程当中。
当时那本书在出的时候，他所谈到的主要是三个方面的东西，首先第一个阶段是去谈人生的财务报表，那么第二个阶段呢，使团人生的关系网络，第三个阶段的话是去谈的是职业性的技能体系，那么这是他在这本书里面主要围绕这三块去做得，这是体系的非小。
那么我们在做淑女的时候，我把它去做了一遍梳理，那么sony的过程中，我去给他分了四个阶段，就是关于求学而创业，就业和投资，那么这四个阶段是卫泽在处理这件事情的时候，说去完成的人生阶段的梳理。
那么他在人生阶段的梳理过程中，首先谈谈学习的问题，学习的时候，他却完成了自己英语技能的学习，完成了自己证券知识的学习，学习完了这些知识之后，那么自己去创办了一家公司，把这家公司带到上市之后加入阿里巴巴去完成就业，然后再取出来做投资，所以说其实人生经验的话，大家其实都是按这个路线走过来的。
那么我想针对于这四个路线来跟大家谈一谈，在当下这个阶段，我对于这四个路线的认知，方便大家能够更好的去把握自己的发展航向，从而让自己能够更好的掌控自己的时间，享受自己的生活。
我们在做学习的时候，花了太多的时间花费在学校里学习，把太多时间花费在学校里面学习，嗯，很难得对社会有清晰认知，那么位置的话，他也是花了30年的时间去做学习，学习的核心的技能是英语和证券，那么在这个时候，如果大家想要比较好的，在手上面生存的话语能力和财务能力是一项必备的技能，那么你只有具备了英语能力和财务能力之后，那么你才能够完成公司化的运作，那么在这个时候想要去打造一家公司的，关键是要具备产品打造的能力和团队管理的能力，他们在这个时候的话，嗯，一个课题，最需要去做的事情是要定义相应的行业，把行业定义清楚之后，学习这个行业当中的核心技能，然后具备了打造这个行业的能力之后才能够通过。通过证券化的手段来去思考这个行业的运转。
嗯，在这个过程当中，大家其实可以比较清晰的看到，那么visa在做的前面的事情就是去做的公司的证券，而公司的管理和公司的投资，那么这三块的话，其实随着时间的不断推移，大家最后的话其实也是坐在这三块的事情，不管你从事什么行业，最终都会变成公司证券公司管理和公司投资这三款所有的行业的性质，都会以财务报表的形式去做呈现，而在做财务报表的形式再度呈现，想要让这个公司能够获得盈利的方程式，就在于这个个体能够通过基因性的活动，完成人财物信息，各种信息的阻止，从而就达到一个价值最优化的整个过程。
但是大家其实一定要清醒的认识到，就是随着时间的不断流逝，随着不断的发展，那么最终都会回归到公司化的本质上面来，也就是回归到公司的股权的证券化，以及回归到公司的内外化管理，以及回归到对于公司化的投资的问题，那么这一切的内容，体系的本质，都在于思维的结果，或在于货币的结果，以及自己的技能结构。
那么在这个过程就是在做学习的时候，每个个体其实都需要学习这些核心的能力，就要学习关于公司的证券学习，关于公司的管理学习，关于公司的投资，让我们在这个学习的过程当中，如果说想要快速的学习公司的证据，让我加入一个证券的公司，就能够快速的去完成对于证券化的学习，那么加入这个证券化的公司的过程当中，那我需要在这个过程当中去完成整个证券的运作，才能够学习到真东西，单纯处理相关的数据，其实是学不到什么东西的东西。那么针对于公司的管理是一样的，我们只有真实的去打造一家公司，或者是真实的去管理一家公司，然后这个时候才能够激活这些能力，而我们有的时候比较难的地方是在于我们不能够去完成公司化的管理，我们只能够去完成公司化的自信，是因为我们自己的能力体系不够，说句实在这个时候最好的方式了，就是能够加入到一家公司的结构里面去，在这个过程中才具备的公司化管理的能力，所以说大家在做学习的时候，最快的方式在公司的体系当中去完成学习，让我能够快速的去慢慢的管理下公司，这样的话能够快速的获得能力。
我们在一家公司里面去完成管理岗位的时候，很多情况下是从最低端的工作岗位不断的上升上来，他们在这个时候时间跨度太长，如果说想要用一个比较少的时间去完成这样的一个跨度的话，最好的方式就是通过，嗯，我们说自己去打造一家公司，能够直接站到公司的投资者或站到公司的执行者的角度来去运作公司，而且这个时候获得能力是最大的，当你能够获得这个能力之后，他们在一起重庆的完成，公司的就业和公司管理的时候，你的心态会变得和公司的老大的心态一致，能够达到最好的效果。
那么最后就是谈到关于公司化的就业问题啊，公司化的就业其实相对来说会比较简单一点，你需要呈现出公司所需要的能力，然后能够帮助公司解决某一方面的问题，所以公司在看一个个体的能力的时候，是看你是否能够解决公司的某个方面的问题，然后在这个时候你所需要的薪酬待遇和公司支付的货币性质是否相匹配，当你能够去具备这个能力，也能够相匹配的时候，就能够去完成招募，如果说你不能够匹配的话，就不能完成招募，这个就是处在就业的维度上面的几个问题，你需要非常清晰的去分析公司正在做什么，然后去分析一下自己具备什么，然后以自己所具备的能力去填补公司的漏洞，那我就能够去完成货币价值的交换。
那么最后一点七时就谈到关于公司化的投资问题，我们其实很多情况下都没有去完成公司化的投资，我们也不知道如何去完成公司化的投资，因为其实没有人教给我们如何去完成证券化的投资的过程，我们现在在完成公司化的投资，都需要通过相应的证券，要么通过国内的证券去购买国内的公司，要么通过国外的证券去购买国外的公司，那么在购买国内和国外的公司的时候，本身来说都是通过证券化的形式，但在购买股票最大的问题就在于中间会有延迟，我们是通过证券的手段去购买的股票，那么通过证券的手段购买了股票的时候，有的时候就不能够去完成股票购买，我们想要去购买，但是市场上没有股票，我们想出让我们的股票，但是没有人购买我们的股票，说到这个时候就会遇到一个非常大的问题。
在一个股票的交易市场里面，大家要清晰的认知的，这个交易市场的核心的维度就在于，其中有他的这个股份的总量是一定的，股份总量是一定价格上下波动，当一个公司的股份一直在上涨的时候，那不是有很多人都需要它的股票，当一个股份下跌的时候，他们每个人都在抛出它的股票，首先这个时候他也可以看到就说，嗯，有的时候就很难的去买进和卖出，当都在涨的时候，你就很难再去买入，当都在跌的时候，你就很难得去买醋，所以在这个时候到底在买入和卖出的过程就需要一句，非常清晰的去判断一个公司的实际价值，在这个时候你才能够做到心中有数，嗯，不以物喜，不以己悲，这样的话才能够达到最好的投资效果。
我们所看到的有些公司在做的是一些投机的行为，就是在这个过程中去通过不断的交易的过程中那一句，完成公司化的投资，但是现在这个过程会有一个问题，就是我们每一次买进卖出的过程当中，都需要产生相应的手续费，所以如果说你在这个过程中操作过于频繁，那么就会去交了很多的手续费给证券公司，他们这个时候证券公司他赚钱的速度就会远远的比我们的速度更快。
所以我个人觉得，如果说要去投资公司的话，就可以去投资相应的证券，或投资相应的银行，但我们在投资证券和银行的时候，让我因为这个证券是每个人都在操作银行的话，就是每个人所需要使用的，它是一个稳定增长的公司的架构，在这个时候完成货币增长的速度是恒定的，那么有助于完成货币现金的保值。
这是我们今天跟大家所分析的，关于求学，就业，创业和投资的一些心得，在后期的过程当中，我们会跟大家不断的去梳理这方面的知识体系，帮助大家获得更好的成长。
而在这个过程当中，还有两件事情是我们没有跟他说的，一件事情，是关于俄如何能够更好的去完成家庭的组建，如何去完成后代得培养以及如何去完成俄父母的赡养的问题，那我在这个时候，其实这是我们没有谈到的，卫泽同志的话已经完成了家庭的组建问责通知，已经完成的后代得而产生的这个时候，其实他没有去查，如何去完成父母的赡养问题，我们到后面的话也会去跟大家基于这三个维度来一句谈一谈，关于这一点，帮助大家更好的在食物上面完成自己的生存的方式。