如何才能成为职场的精英？
每一家单位在运作的过程当中都需要从职员到一线领导，然后到二线、三线领导的过程，所以我们需要学会用人的法则，才能够更好的在工作当中比较好地去完成自我的定位。
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体系划分
我们在谈用人的方法的时候，我觉得一个个体最好是能够经过大学本科毕业，否则就会丧失一段人生的经历：学生会的组织。在学生会组织的过程中，会有层级的划分，包含有学干、部长、主席等等，这些职位其实就划分成了三个等级：一线的执行者，部门负责人，战略制定者。
我们在职场的过程当中其实也是这样，在这场划分体系当中，不管是属于国家、公司、学校，本身来说，都是一家公司运作的行为。在公司运作的行为体系里面，他的组织框架也会包含这三个等级的阶层，第一阶层叫做一线员工，第二线阶层叫做部门领导，第三线的阶层，叫战略执行机构。
在国家的层面其实还包含了两个大家在一般公司里面所没有遇到的东西：对内管理和对外管理。 对内管理的是监察机构，比如武警公安和监狱；对外的机构主要是军队。所以通过对内监察和对外的武力保护这两块才能比较好地维持国家、公司正常的运转。对于公司来说，对内的管理，属于行政的管理系统。对外的管理，也就是属于安保的系统。
治大国如烹小鲜。一个个体，只有处理好自己的家庭关系，才能更好地处理自己的公司关系，才能从一个公司化的关系过程中，上升到一个区域的管理，到一个国家的管理。所以，一个个体没有经过本科的训练教育，可能很难适应职场规则，就很难得去满足组织的需要。
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用人规则
我们在用人的时候，普遍的叫做量体裁衣，就是因人设岗。一个人的时间是有限的，并且一个人的能力体系的成本也是有限的，学校培养人才的时候，德智体全面发展；而职场在培养人的时候，基本上属于一个方向，完成专家级的培养，这是学校培养人才和职场培养人才一个区别的地方。我自己现在在培养人才的时候，还是属于全面发展。我希望一个个体，能够站到一个公司的宏观角度去认知一家公司，然后在这个过程当中再去完成自我定位，我觉得这样的个体能够比较好地从事自己的工作，也能非常清晰地明白自己的职位和公司的环境，就能够比较清晰的知道应该怎么和下级、同级和上级完成沟通，这是我现在在完成人才培养的方式。
我在完成这种人才培养方式的时候，只是从一个个体的发展和公司的发展来考虑问题。一个个体不能懂得全局的发展趋势，就不能够更好地充实自己的本职工作，就不能比较清晰的认识到公司的发展，所以我觉得一个个体想要获得成功，最关键的是在于他能够比较清晰的认知到自己所在公司的位置，在这个位置上面所需要具备的相关的技能，才能够更好的去充实公司的组织化运作。
在一个公司化的组织体系当中，大家要比较清晰的去完成自我定位，才能够随着公司的组织发展不断向前，这是作为一个职场人所需要去做的事情。特别是刚刚从大学毕业的学生会的干部，会普遍觉得自己高人一等，但在这个时候，却是从一个管理者过渡到公司的一线的执行者，所需要的能力体系是不一样的。所以能够成为一个高效的管理者不一定能够成为公司的一线执行者。刚刚踏入公司的时候，看的是一个人手上的功夫，也就是一个人的专业性技能，而不是嘴上的功夫，这就是我们在职场当中所完成变化的一个过程。在公司体系当中，执行能力比管理能力更重要，随着时间的不断推移，管理能力比执行力更重要。
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培养误区
可以比较清晰地看到，我在完成人才培养的时候，是属于全面发展，也就是让他能够比较清晰的知道公司的整个运作的体系，然后再去重新定位自己的位置，定位自己的职能部门，能够更好的完成相应的工作。
在完成人才定位和人才培养方式的时候，有时候往往事与愿违， 因为每个人的时间值，每个人的兴趣点，是不一样的。随着全面发展的不断的培养过程中，会发现他在某一个点上面能够成为非常精粹的个体，在这个时候，再针对他非常精粹的这个点，完成系统化的培训，从而成为这个点上面专家级的人物。当他能够成为这个行业的专家，这个技能部门的专家的时候，就能够获得自己的自信，从而在这个行业中做得更好。
在完成人才培养的时候，我们很容易发现一个误区：就是一个员工越是不擅长什么，我们越是想让他去做什么，这个就是一个错误的社会体系，我们真正所需要去做的是让他懂得整个运作体系框架之后，直接去做自己最擅长的。因为自己比较喜欢，比较擅长，然后自己又比较用心，所以说在这个时候能够比较好的产生相关的执行性，因为有产出，拥有自信，所以在这个时候会越做越好。同时大家所需要知道的一点是，作为一个公司的员工来说，你只能够在某一个点上面成为专家，是不具备管理一家公司能力的。单纯的技能工作者很容易把很多事情想象成零和一的过程，没有一个混合性的过程，所以一定要在自己优势的技能体系上，用相关的公司管理体系的技能来弥补，才能在后期成为一个公司的部门经理，或者公司的领导者，甚至重新打造一家公司。所以，站在一个公司的角度，需要一个方面的专家存在，而作为一个个体，你一定要是综合性的人才，才能够实现公司化管理。
大家处在真实的职场过程当中，在学习技能体系的时候，要尽可能把自己的技能体系学全，在公司运作的时候，要尽可能在自己的专项技能上面不断的突破。如果在后期想要成立相关公司，就一定要尽可能地懂得公司运作的整个框架的流程，才能去更好的打造一家自己的公司。有的时候其实没完全必要去打造自己的一家公司，直接通过货币现金完成一家公司的投资，这样其实是更加轻松的一种方法。
当你能够不断的向上面去做境界的时候，当你的能力不断提高的时候，在这个时候你能够拿到货币会越多，当你的能力越大，就具备了公司化投资的能力，就能够拿到更多的公司的股东的权利，获得更多的货币。所以从一个获得货币的角度来考虑问题的话，本身来说是需要去完成自我的进阶，也就是需要去完成能力的进阶。
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赚钱方法
用自己的时间，打造出能够脱离自己的存在的作品。例如打造出自己的音频歌曲，打造出能够被别人观看的电影，打造出能够让别人阅读的思想的书籍，打造出能够让别人所使用的图片的模板。大家能够打造出这些的内容化的产品，也就能够完成货币的交换，这以及成为了一种产品，而不是一种技能。
我们现在所完成的编程的技能体系，本身也是去打造一种产品，是完成一种脱离自己而存在而使用机械化完成产品交易的一种机器。我为什么说从事新媒体运营的个体，或从事编程的个体，能够更加快速的实现财富自由，关键就在于从事新媒体的个体打造了自己的作品，能够依靠自己的作品完成货币的交换；从事编程的个体，通过编程的技能完成编程产品的打造，完成更多的货币的交换。
总结
如果想要获得更多的货币，就一定要通过自己在公司当中所学习的技能，不断依靠自己的业余时间来打造自己的产品，依靠自己的产品，完成货币的交换。最快的货币交换的方式是依靠自己的思想，依靠自己的技能，把思想，技能通过数位化的形式完成呈现，无限制的完成售卖，时间就会变得更有价值。