如何提升自己的竞争实力
关键词：学历
人才的定义 处在当下的职业发展环境当中，我个人觉得，一个人的学历的高低和他能否拿到货币的价值，其实没有必然的关系，这是我们在做学习的时候最大的一个误区，就在于这个地方，当我处在一个真实化的职场环境当中，我们所需要的人，是那些能够帮助我们解决问题的人，而不是那些所谓的有学历的人，所以在这个时候谁能够帮助我们解决问题，谁就能够去完成货币现金的交易，那么在这个维度上面来去思考问题，那么现在在招聘的时候就发生了一些变化。
首先我们在完成人才招聘的时候，我们就能够比较清晰的认识到，这一个孩子他是不具备工作能力的，哪怕是硕士，哪怕他是博士，他的学习的能力和我们的工作的岗位其实是不匹配的，他们在这个时候了，我们所需要去做的核心的关键就在于我们需要去从事什么事情，然后在这个过程当中，我们需要招什么人才，这个人才的过程一般只能作为一种储备，因为这些人不能够做核心的事情，因为他不具备相应的能力，所以我们到后期还要重新的去做培养，那么这个时候就是我们所遇到的最大的问题。
基于当下的这种教育体制来说，嗯，除非说我们的孩子毕业之后就直接进入这个高校，留校任教，或者是直接进入行政单位，那么当我们的孩子进入高校或者进入行政单位的话，那么他能够去完成的功能，就相对来说比较能够去完成对接，因为在高校是属于高效的玩法，行政也是属于高效的玩法，所以在这个时候的话，他就没有太大的这个负担性，如果说想要去赚钱的话，进入高校和进入行政就基本上不可能，赚钱的本质是要去完成交易，而不是完成时间的出让，这是赚钱的核心所在。
我们在做学习的时候，所遇到的最大的问题就在于这个地方，我们以为我们的学历很高，我们以为我们就能够拿到很高的货币，那我这个本身就是错误的，拿到货币的高低是在于我们通过我们所学习的东西，打造出了对于别人来说有价值性的产品，然后批量化的被销售的过程当中，从而在这个过程的转运的过程来获得了货币的增值， 那么就是这样一个过程，所以关键所在不是在于我们学了多少东西，而是在于我们打造了多少东西，我们卖了多少东西，在这个时候才是决定我们的价值。
人才的划分 现在处在一家互联网公司的运作体系当中，我们在运作一家互联网公司的时候，首先所需要去考虑的是一家互联网公司的产品，然后要去完成的是互联网公司得财务、以及互联网公司的运营和互联网公司的行政的事务，所以在维持一家互联网公司的运作的时候，我们所需要的人才就包含了这样几种人才，一种人才的是能够去帮助我们去完成产品打造的，这是核心的技能型人才，那么第二种就是帮助我们去完成产品推广的，要做运营型人才，那么第三个了，也就是帮助我们去完成行政事务的，叫行政管理型人才， 那么这三种人才就构建了一家互联网的核心的公司。
所以大家可以比较清晰的看到，我们在做这样一家互联网公司，真正盈利的关键所在，就在于我们的产品技术人员，产品与技术人员所打造出来的产品，需要通过运营的形式把产品销售出去，然后在这个过程当中，要通过行政化的手段来维持整个公司的协调运转，那么在这个时候，是这些人来去维持了整个公司的运作，当这些人维持整个公司运作的过程当中所形成的资产的货币的现金来支付给个人的货币的时候，就形成了整个公司运作的体系，我们在打造整个公司运作的核心的关键就在于，一个人很难得去完成公司的产品打造，公司的产品运营和公司的行政化管理，所以通过多人协作的过程来维持公司运转。
那么在这个运转的过程当中，我们其实就需要去思考的是每个不同岗位当中的货币价值，那么这个货币价值的有公司的既定的标准，也有整个行业的既定标准，所以以整个行业的既定标准和公司的既定标准，就能够去衡量出一个个体，在一家公司当中担任某一个工作岗位，应该所拿到的货币，而这个公司这个个体是否真正的能够拿到这一个足值的货币的，关键是在于公司整个体系运作的过程当中，是否能够形成稳定的货币现金的收入，如果不能够形成稳定的货币先进的手，那么这个时候，公司就需要前三技术人员，遣散运营人员，遣散行政人员，那么在这个时候呢，其实这个个体就不能够拿到大量的货币价值。
公司的运转 那么，这就是我们刚才所谈到的，叫做公司化的运转，在一个公司化的运作过程当中，任何公司其实都包含以上的三个门类的东西，不同的仅仅在于这家公司所运作的不同的产品，而所有的公司都需要用相同的运营的方式和相同的行政管理的手段，来去完成公司的正常运转， 所以从一个财务报表的角度来看，每一家公司其实都是长的一样的，然后唯一不同的是，这家公司所完成的不同的产品的打造和完成的不同的产品的销售，仅此而已。
所以处在当下的这个行业的运转当中，大家处在每个不同的行业当中，每个不同的行业有不同的行业新技能，那么这个行业不同的行业新技能所打造出来的是行业性的服务和行业性的产品，那么你这个行业性的产品和行业新的服务都需要通过时间的价值来完成你的产品的交易，而完成产品的交易的过程当中都需要去具备的是产品运营的能力和对于公司化管理能力，所以从一个整个的公司化运作体系来说，如果说一个个体能够比较好的掌握产品打造的人，能够比较好的掌握公司运营的能力，能够比较好地掌握公司行政的人，那么这个时候他就能够非常好的在任何一家公司里面完成立足。
核心的能力 刚才我们谈到的就是关于个体的核心能力的问题，一个个体想要在世界上面比较好的生存，他就需要具备以上的三种能力，关于产品打造的能力，关于产品运营的能力，关于行政管理的问题，那么当一个个体具备了以上的三种能力，具备了能够非常好的完成人际交通的能力之后，在这个时候，他就能够非常好的在社会上立足，而这个个体能否达到最大的货币，关键就在于它是否能够立足在一个比较高的平台，他是否能够真实的打造出有价值性的产品，他是否真正能够管理一个非常有价值的公司，那么这是决定的一个价值的大小的关键所在。
回到刚才，我们跟大家所谈到的叫做学历化的问题，大家在做学习的过程当中，学习的本质是就为了完成货币的交易，而我们的学习了很多行业的本身，只是作为一种学术化的研究，而作为学术化的研究和真实的世界的话，有很大的差异，真实的世界是需要通过学术化研究的手段完成产品打造，通过产品研发的手段完成产品交易，从而完成货币现金的交易，说，在这个时候我们很多情况下只是在学习如何去完成产品的研发，而没有去学习如何去完成产品的销售，所以在这个时候，我们普遍的知识体系的架构都是有欠缺的。
那么处在当下的这个世界的维度的发展的空间当中，大家正处在一个高速变革的时代体系当中，想要在这个高速变革的时代当中，获得自己的有利的价值的定位，那么最需要去考虑的就是我们刚才跟他说谈到的核心价值的问题，一定要去打造自己的核心价值，一定要具备产品的运营和产品的人际关系的管理的能力，但在这个过程中真正的核心的能力是产品打造，而大家住在学校里面学习的那些技能，很难得真实的完成产品打造，一个只有在学校里面学习如何完成产品打造的个体，才能够更好的适应真实的社会。
学校的本质 我们处在学校的学习过程当中，仅仅只是具备了关于产品运营和关于行政化管理的能力，让我们非常缺乏的，就是关于产品打造的能力，我们为什么要去到公司里面实习，关键就是要学习如何去打造产品和如何比较正确的去完成产品的运营和行政化管理，这是我们为什么要去公司实习的关键。
一个没有在真实化公司运作的个体，一个没有在真实化公司里面学习的个体，它普遍都会缺乏一个核心的技能，也就是对于产品的整个交易闭环的打造的能力，当一个个体，他缺乏某个行业当中的核心的产品打造的能力的时候，那么它的销售的能力和他的行政管理的能力，其实是没有任何价值，销售化的能力和行政化的管理能力，只有在产品打造出来之后才有价值， 如果一个创业型的公司没有一个非常核心的产品，那么在这个时候，一个个体的销售能力和他的管理能力就很难得到施展。
全栈营的思考 在最近一段时间，通过拉钩的这个应用，全栈营的孩子去完成简历的投递，那么在看全栈营的这个作品的时候，其实我就明显的感觉到，当下这个孩子的话，也就缺乏了关于互联网的支付的功能的对接的问题，因为通过他的产品一个叫做简历，一个是关于电商化的产品，那么这个过程中他通过去完成了部署的过程，就是整个的前台和后台都去做了梳理，那么他其实在这个过程中最缺乏的就是如何去完成一个产品的交易的闭环的问题， 那么这是我们在完成全栈营的孩子学习当中，最缺乏的一项技能。
所以我自己在做整个编程的学习，我自己也明显的感觉到，在全栈营的教学体系当中，非常缺乏这一个环节，也就是去完成产品的支付闭环的一个环节，在互联网的格局中，他只有完成了整个交易的闭环，才能够更好的完成产品的交易，不然他的能力是有欠缺的，当一个个体的能力有欠缺的时候，他就不能够打造出独立型的产品，当一个个体不能够达到独立型的产品，它就不能够以公司化的运作来完成它的产品的运营，所以说在这个时候呢，其实我们的 xdite 同学教授的全栈营的孩子都是不完善的。
那么基于这个维度上面去考虑问题的话，在当下这个阶段，我们在做的事情也就是把这些事情做完善，我们需要教授给我们孩子能够真实的去完成就业和创业的能力，那么在这个过程当中，教授给我们孩子真实的交易闭环的产品，真实的打造出那些能够真正完成支付钱的产品，帮助我们的孩子，能够依靠真实化的产品来帮助他们去完成社会化的立足，这是我们所需要去完成的教学的核心核心的内容。
那么这是我们现在所处在的互联网行业，依靠这样的方式去完成整个行业的梳理，那么在其他的行业，我们到后期的话，也许我也会完成一些行业的不同的书里，还去帮助我们的孩子们更好的成长，在当下这个阶段的话，主要是因为学校的教育和社会教育的话，完全的脱离，脱离之后的话，很难达到一个产学研的这种状态， 也就是完成产业链和学习，以及研究的整个对戒，当在这个时候才能更好的帮助我们孩子获得成长。
赚钱的本质 回到我们的赚钱的本质上面来去思考问题，赚钱的本质就在于大家有时间去出让，然后在这个过程当中去完成服务，完成服务的过程当中，依靠整个组织的绩效来完成自己薪酬待遇的获取，在这个过程薪酬待遇的获取的时候了，如果说一个个体帮助这个组织能够在单位时间里面获得更多的货币，那么其实它就能够去获得更多的价值，如果说他不能再单位时间，获得创造价值，那么在这个时候只能通过服务手段完成货币，如果他能够去创造价值，就能通过自己创造的价值来完成货币的交易，所以赚钱的真正的手段就在于创造价值，而不是去完成公司化的服务，这是大家一定要去记住的核心要点。
今天跟大家做分享的是关于学历的问题，对于学历的问题的话，我们现在在招募人才的时候，普遍都开始招募硕士和博士生，因为我们普遍的发现本科生的孩子学习能力有限，他很难达到我们认为的非常好的状态，而这个博士和硕士，他的研究能力是不错的，在这个人通过社会的职业化得一个洗礼的过程中，就会比本科的本科生的孩子做得更好，所以这是我们现在在完成招聘的时候所完成的人才的筛选，
所以，所以我们其实在完成人才招聘的时候，核心是在于去招募那些能够具备培养价值的人才，而不是去招募所谓的学生，因为学校里面所培养的学生和真实的实战还是有很大的区别，我们需要花时间完成他们的培养。
公司的培养 那么在公司化的培养的过程当中，他既没有做出价值性的产品，我们又需要支付给员工薪酬和待遇，所以其实对于公司来说是非常不划算的，在这个过程中，真正能够帮助孩子们获得成长的关键所在，就在于帮助我们的孩子，他自己花钱来去学习的一个技能，帮助他获得成长，那么以公司化的形式来帮他成长，他的成长速度才是最快，但是我们现在的学生遇到的主要问题是说把钱划给学校，但学校又没有为他提高能力，而我们公司又根本不在意他的学校的名称，所以在这个时候他就会非常的被动，那么如果说一个学生想要变得主动，也就是把自己交给学校的货币交给公司，让公司用四年的时间来培养学生，那么这个时候他就能够成为社会上有用的人。
在当下这个阶段，我自己就正在去做这些事情，我希望去打造一家整个全球最顶级的职业性的技能型的培训的公司出来，那么在这个培训的公司体系里面，就能够帮助我们的孩子去完成任何行业的就业，通识性的行业和互联网的行业是可以就业的，那么至于其他的行业，她就需要去重新学习行业的核心技术，才能去完成就业，但在这个过程当中，通过去学习行政化管理能力，通过学习营销化的能力，通过去学习互联网的编程化的技能，那么对于他从事其他行业，其实也是会有帮助的。