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【大纪元2022年11月21日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）据国发会报告显示，2035年台湾将会成为全球总生育率最低的国家。立委21日质询时表示，少子化问题将成为国安危机，政府是否强化及增加诱因等政策，劳动部长许铭春说，将布建友善职场，像是将薪产检假由5天增至7天等；卫福部长薛瑞元则表示，职责范围内将着重提供资源，如育儿公托等，资源布建及补助让有需要的父母减轻负担。 据国发会发布最新报告指出，到了2035年台湾总生育率将取代韩国，成为全球总生育率最低的国家。届时少子化衍生议题，将在劳动市场、社会照顾等面向发酵，除平均年龄走高、工作年龄人口占比下滑外，还可能导致劳动力不足，年轻一代的扶养负担也会愈来愈沉重等问题。 立法院社福及卫环委员会21日就“以台湾永续发展目标（SDGs）检视我国国民年金与劳工保险等制度，如何永续稳健照顾社会经济安全、促进各年龄层生活福祉与提升劳动生产力”，邀请劳动部长许铭春、卫福部长薛瑞元进行专题报告及备质询。 民进党立委庄竞程质询时提到，全世界人口近日达到80亿，印度人口预计在2023年将超越中国，印度人口结构未来会以年轻人为主，年轻人口多，因此印度未来经济发展能够预期。 人口结构是国家发展的关键因素，也被视为目前将面临的国安危机，台湾人口老化、出生率低迷，青壮年扶养比高，除对生产力造成冲击外，长远来看，也会导致产业缺工、消费力降低、政府税收减少、劳健保财务等，也将成为台湾经济发展的隐忧，对于政府是否能强化政策，提供诱因来为少子化尽一份力，像是日本采取育儿友善标章等，获得额外补贴。 劳动部因应策略在于提供友善职场，许铭春表示，例如今年修正《性别工作平等法》，提供育儿父母更多支持，像是有薪产检假由5天增至7天，陪产假也修正为陪产检及陪产假，也由5天增加到7天，增加的2天薪资，将由政府补助雇主，此外，若劳工受雇于未满30人的事业单位，劳工可与雇主协商，采取弹性工作时间。 育婴留职停薪上也更弹性化，许铭春表示，只要有30天以上的需求，均可提出申请，此外，也放宽父母可以一同申请育婴留职停薪薪资补贴，且薪资补贴也由六成提高至八成。 卫福部则会着重于提供资源，薛瑞元表示，像是对职场员工能将孩子送公托、准公托，及育儿津贴均为重点，让职场父母能免于照顾孩童，导致时间被占用，或经济上有沉重负担，资源布建及补助让有需要的父母减轻负担。 庄竞程表示，盼劳动部及卫福部未来仍能设计出更多诱因政策，才能真正帮助到有工作的育婴父母。 责任编辑：吕美琪 相关新闻： 编辑推荐： 热门新闻： 下载翻墙软件浏览原文：少子化将成国安问题 劳动部及卫福部共同因应 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |