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【大纪元2024年11月22日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)职场中,当主管或同事的不当对待致工作气氛紧张,许多人选择隐忍,内心的委屈无处宣泄,萌生辞职念头。然而,有些人因经济压力不得不继续忍受高压环境,时间一长,失眠、焦虑等身心症状随之而来;另一些人在面对贬低或辱骂后逐渐丧失自信,相信自己能力不足,最终陷入忧郁无望,甚至选择轻生。 卫生福利部桃园医院精神科医师苏柏文提醒,面对职场霸凌时,关键在于安抚照顾内心的无奈与愤怒情绪,为自己找到支持与出口。他建议受害者可以尝试以下三种方法:“找同事发牢骚”“与信任的亲友诉说委屈”“寻求心理专业协助”,释放压力并化解心中的负面情绪。 苏柏文分享临床上遇到许多因职场霸凌而求助的案例,患者因主管公开言语羞辱、否定或贬低、情绪勒索而产生如失眠、手抖、心悸冒汗等症状。他指出,这类霸凌者多为中阶主管,许多被霸凌者在目睹同事相继离职、向人资部门求助无果后,内心的无助感与恐惧感不断累积,甚至被负面情绪吞噬。 “当被霸凌的心情无法排解时,学会照顾自己的心理健康是第一步。”苏柏文强调,只有在情绪稳定后,受害者才有力量为自己发声,甚至有效寻求外界的援助。 另一方面,苏柏文医师指出,情绪控管不佳的主管往往难以自我反省或寻求协助。他们可能因追求完美或害怕被否定,甚至认为自己才是被霸凌者,将期待落空的恐惧与焦虑投射到他人身上,并透过贬低或否定他人来掩盖自身责任。 桃园医院临床心理科主任林俊佑补充,当职场霸凌带来的委屈与愤怒持续无法释放时,应尽早寻求心理师或精神科医师的协助,进一步探索自己被困于负面感受的原因。透过心理治疗,职场霸凌受害者可以逐步重新整理内心,照顾自己的心理健康,拥抱更好的生活。◇ 责任编辑:昌英 相关新闻:下载翻墙软件浏览原文:面对职场霸凌负面感受 照顾自己才能为自己发声 手机上长按并复制下面二维码分享本文章: |