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 Dans le cadre du programme de modernisation SIRH-paye de l’Etat, le CISIRH développe des services et des outils visant à garantir le bon fonctionnement de la chaîne RH (GA, paye, post-paye) et à permettre la convergence des SIRH ministériels.
 
-Au cœur de cette offre, le CISIRH gère et met à disposition, via INGRES et un espace documentaire, un ensemble de référentiels (Noyau RH FPE) et de la documentation permettant d’assurer la qualité, la cohérence et l’homogénéité des données, des règles de gestion, et des pratiques sur l’ensemble de la chaîne RH dans son ensemble.
+Au cœur de cette offre, le CISIRH gère et met à disposition, via **INGRES** et [**un espace documentaire**] (https://cisirh.github.io/espace-noyau/#/), un ensemble de **référentiels** (Noyau RH FPE) et de la **documentation** permettant d’assurer la qualité, la cohérence et l’homogénéité des données, des règles de gestion, et des pratiques sur l’ensemble de la chaîne RH dans son ensemble.
 
 # Contenu de l'offre
 Cette offre s’articule autour de quatre items :
-- Une documentation de référence pour les ressources humaines : description d’éléments réglementaires, de concepts, de pratiques ou de fonctionnalités (ex : guide des PJ, guide d’avancement d’échelon, bibliothèque des actes).
-- Un dictionnaire de données : liste et description des données implémentées dans les SIRH (ex : matricule, statut, etc.).
-- L'ensemble des référentiels partagés entre les ministères : valeurs associées aux données (accessibles par listes déroulantes dans les SIRH, ex : corps, grades etc.).
-- Un répertoire des règles de gestion : description des contrôles (intellectuels ou automatisés) pour la mise en œuvre d’événements de gestion liés à la RH, à la paye et au post-paye.
+- **Une documentation de référence pour les ressources humaines** : description d’éléments réglementaires, de concepts, de pratiques ou de fonctionnalités (ex : guide des PJ, guide d’avancement d’échelon, bibliothèque des actes).
+- **Un dictionnaire de données** : liste et description des données implémentées dans les SIRH (ex : matricule, statut, etc.).
+- **L'ensemble des référentiels partagés entre les ministères** : valeurs associées aux données (accessibles par listes déroulantes dans les SIRH, ex : corps, grades etc.).
+- **Un répertoire des règles de gestion** : description des contrôles (intellectuels ou automatisés) pour la mise en œuvre d’événements de gestion liés à la RH, à la paye et au post-paye.