最新进展：
- 条例修改建议：向国务院提议修改《劳动保障监察条例》的初步设计
- 上传了5月20日起诉成都市人力资源和社会保障局的宣传稿件 目前案件等待开庭中
- 添加了五月行动后的反思以及后续的行动策略，并更具策略调整了进行中的活动
本项目鼓励所有劳动者进行参与，如果在参与过程中出现困难，可以在Issues留言，如果不擅长使用github可以给我发邮件 CPdogson@protonmail.com。讨论请至996icu-cn-action。关于劳动仲裁和劳动诉讼请转至996.law讨论。
国务院《劳动保障监察条例》以及劳动部（现人社部）《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》出台于2004年，距今以后15年未进行调整和修改，规定中的处罚标准已经不符合当今的经济水平，违法成本过低导致企业普遍违法；规定中亦存在企业和劳动监察部门的职责不明细，导致企业和劳动监察部门职责不清，工作消极。故本建议建议修改第二十五条、第三十条中对企业的处罚标准，并完善第十四条企业报送的书面材料内容、三十一条劳动保障员玩忽职守的处罚。
进展：公开签名页面设计完毕
对于以下当事人，996action愿意提供免费的法律咨询，如果有条件的话甚至会提供免费的律师。如果你是以下三类朋友，请联系我
- 第一类是在违反劳动法中工时制度的企业工作，愿意主动收集证据，发起劳动仲裁的————任何行业
- 第二类是添加了Anti 996 License Version 1.0的设计师，设计的产品又刚好被违反劳动法中工时制度的企业使用
- 第三类是为确立八小时工作制和双休制努力过的英雄本人或家属
进展：人民法院报小孙的案例
填写上述问卷，对于普通劳动者参与996所有项目障碍，欢迎在issues进行讨论，也可以将意见和建议发生至我的邮箱CPdogson@protonmail.com
进展：有些道理大家都懂，不必反复强调了；做事的关键是有人愿意做和怎么做，而不是提出想法
写申请信给地方人力资源部门要求信息公开，信息公开申请表可以在政府网站下载，需要公开的信息包括各企业的劳动时长监察情况等。属于对抗996比较温柔地法律途径之一。和劳动仲裁和劳动诉讼相比，信息公开同样可以制造案件，但是不会使劳动者丢掉工作。————这是一向长期活动，随时可以参与。
进展：已起诉政府，等待开庭中
第三方行动996action仅负责传播，不对行动过程和行动结果负责。我们有很多有趣的点子，现募集第三方合作者中。
可以先点进去看看，具体怎么用还在想
预计2019年12月启动
利用开源的limesurvey搭建，为不熟悉GitHub的用户准备的提交黑名单/白名单的渠道。待完善以下功能：
- 信息于slack或者在其他平台公布功能，研发中......
这是一个低成本的幽默行为艺术式抗争，它效仿寄刀片这种模式，但它比起寄刀片则是完全合法。不仅要寄挂号信，还要在信封上写到“内含印有国徽的劳动法一本”。
每周向996黑名单中在列的互联网公司邮箱投递倡议书，直到它们进行公开答复。
发起一次#给马云上一课#的行动，捍卫《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权益。4月15日—5月1日，我们面向全社会征集普法课的素材。