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@@ -85,13 +85,24 @@ L'**inclusion dans l'emploi** concerne le vaste dispositif de l'IAE, les [entrep
 
 ## Le problème
 
-Plus de 500.000 personnes sont en chômage de très longue durée (2 an ou plus) ([source INSEE](https://www.insee.fr/fr/statistiques/2417491#tableau-figure1)). L'Insertion par l’Activité Economique (IAE) peut être une des solutions, seulement un certain nombre de problèmes ont été soulevés par la [Cour des Comptes](https://www.ccomptes.fr/system/files/2019-01/20190115-rapport-insertion-chomeurs.pdf), nous alertant sur des freins d’accès à l’IAE et sur les modèles économiques des structures, peu connus, aux équilibres fragiles.
+Au moins 2 millions de personnes sont aujourd’hui éloignées de l’emploi (Bénéficiaires des minima sociaux, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, jeunes et personnes isolées et sans solutions…).
 
-Actuellement il existe des délais entre l’orientation d’une personne et son début de contrat. L'agrément IAE, définissant l'éligibilité d'une personne à l'IAE, doit être fiabilisé et simplifié. Enfin, les entreprises et autres acteurs de l'IAE passent un temps très important à saisir des données ou établir des rapports sur leur activité, charge administrative récurrente et parfois redondante d'un rapport à l'autre.
+Conformément au [pacte ambition IAE](https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Ftravail-emploi.gouv.fr%2FIMG%2Fpdf%2Fpacte_d_ambition___insertion_par_l_activite_economique.pdf&psig=AOvVaw2dk2LmmsO6yDRPmsj67UJu&ust=1719486855599000&source=images&cd=vfe&opi=89978449&ved=0CAQQn5wMahcKEwjIj5_rkfmGAxUAAAAAHQAAAAAQBA), il s’agit de proposer un service numérique intégré permettant de lever les freins qui limitent l’action de l’Insertion par l’Activité Economique (difficultés d’accès aux profils éligibles, manque de visibilité des emplois inclusifs et lenteur des procédures d’embauche en contrat d’insertion).
 
 ## Notre service
 
-Aujourd'hui, emplois.inclusion.beta.gouv.fr permet de mettre en relation des chercheurs d'emploi (aussi nommés candidats) auprès d'[employeurs solidaires](https://doc.inclusion.beta.gouv.fr/pourquoi-cette-plateforme/les-acteurs/employeurs-solidaires) (entreprises, associations...). Les candidats peuvent également bénéficier de l'aide de [prescripteurs](https://doc.inclusion.beta.gouv.fr/pourquoi-cette-plateforme/les-acteurs/prescripteurs-habilites) (Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi...).
+Pour les employeurs inclusifs (Structures d’insertion par l’activité économique, Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, entreprises adaptées et facilitateurs de clauses sociales), c’est :
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+- Mettre en visibilité et valoriser leurs activités et fiches de postes (offre existante)
+- Identifier des publics en difficultés et les recruter
+- Réduire le temps consacré aux démarches administratives - notamment obtenir un [PASS IAE](https://aide.emplois.inclusion.beta.gouv.fr/hc/fr/articles/14733528375185--PASS-IAE-Comment-%C3%A7a-marche) en ligne dès l’embauche d’un candidat
+- Orienter des candidats ou salariés en fin de contrat vers d’autres employeurs inclusifs pour faciliter la poursuite de parcours
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+**Pour les accompagnants (prescripteurs habilités/orienteurs) et les candidats, c’est :**
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+- Rechercher des emplois inclusifs
+- Postuler directement en ligne et suivre le traitement des candidatures
+- Accompagner ou accéder à l’emploi inclusif
 
 ## Vision & ambition