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Rédaction
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On parle de personne « en situation de handicap » et non de personne « handicapée ».
Je la classais volontiers parmi la foule des expressions issues du politiquement correct, pensant qu’elle voulait parler des handicapés mais en arrondissant les angles. Je n’ai pas tout de suite compris qu’elle ne désignait pas uniquement les personnes atteintes d’un handicap permanent, mais élargissait la notion de handicap à tout individu pouvant éprouver une difficulté à accomplir une tâche dans un contexte donné.
Nos outils s'adressent à toutes et à tous, mais la langue française impose souvent de faire des choix de genre (féminin ou masculin), avec une préférence pour le masculin « qui l'emporte » dans un groupe.
Pour éviter de genrer les outils et les rendre ainsi plus inclusifs, construisez des phrases neutres en genre.
Vous pouvez par exemple expliciter le sujet, en utilisant des termes génériques (épicènes) tels que « personne ».
N'utilisez pas le classique « né(e) en » ou le point médian : « né·e ».
Pour simplifier la lecture, plutôt que des parenthèses ou le point médian :
- indiquer les deux genre pour les noms ( par exemple: "les salariées et les salariés")
- utiliser des formulations verbales à genre neutre (Par exemple :
« leur rôle : responsable de produit, informaticien·ne, coach, designer, chargé·e de développement,… »devient« leur rôle : porter un produit, développer, coacher, designer, déployer,… »).
En dernier recours (espace très limité comme twitter), vous pouvez utilisez le point médian : « né·e ».
Pour en savoir plus, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes a élaboré un Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe.
Les guillemets français sont « et », avec des espaces insécables (raccourci sous macOS : ⎇⇧ ). respectivement après et avant le guillemet.
Les points de suspension sont … et non ... (trois points). Cette distinction est importante pour les sauts de ligne, les lecteurs d'écran et le copier-coller.