some for 996

          

abstract

• 难道你没有自己的爱好,自己想做的事情,你工作无非是为了家庭或做自己想做的事情
          在BOSS各种明显或隐性的残暴手段之下,沦为社畜.延长剩余劳动时间,员工门生活困苦.

• 何以为人:

  • 一切社会关系的总和只是人的本质
  • 人的基本需求
    1. 生理上的需要.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动最首要的动力. 生命安全，身体健康是首位.
    2. 安全上的需要.人的感受器官,效应器官,智能和其他能量主要是寻求安全的工具.
    3. 情感和归属的需要.感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性,经历,教育,宗教信仰都有关系.
    4. 感情上的需要.家人,朋友,社会关系. 人总归是社会的总和，没有感觉与禽兽有什么区别
    5. 尊重的需要:人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认.而不是做一个社畜.
  • 来自boss的道德绑架.
            提到“996”,老板一个个义正辞严,将"996"工作制描述成员工精神的体现.可是,当一个员工需要牺牲大量与家人团聚的时间,牺牲大量私人空间,这是否也是一种不人道呢详细见道德与精神模块
           BOSS总是拿工资,奖金说话.当然工作也最看重的收益.可BOSS占据绝大多数收益,你也只是其利益的一部分,在他们的私德中处于被统治阶级.事实上,任何人都是完全可以被替代的.因此,BOSS宣扬的一切都是假的.当有更好,更年轻,更低廉的劳动力到来时,将会是裁员.他们消耗你发展,陪伴家人的时间,你得到不过是被人挤下去的裁员.你的工作经验在新技术目前微不足道,没有新技术的你在他们眼里不过是一个乞丐罢了.
            涨工资的骗局: 工资上涨的同时物价也在膨胀,就用通货膨胀率拉高了工资率,.通货膨胀率=（今年物价-去年物价）除以去年物价,工资增长率同理.如果你的工资增长率小于通货膨胀率就是降低.而实际的工资估计增长率如下,目前看到的是平均增长率,部分必需品的价格波动可能被掩盖掉,可以在下面公式的结果下再看行业情况减去x.xx%作为实际的增长率.

       增长率=（今年工资-去年工资*（1+通货膨胀率））除以（去年的工资*（1+通货膨胀率））
    

            996是福报: 996降低了员工的工作效率,降低了工作热情,消耗了身体.就算是勤勤恳恳的996,这样一周一个月以后工作效率大大变低,身体健康再也无法恢复.

    996是公司效率低下

    996是公司的无能

• 危害:

  • 社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力.
           由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排,等待退休以后领取那点微薄的退休金,再找不到另外的出路.技术日新月异，你又没有时间提高，只能被公司优化.他们又可能认为你的工资年年增长过高,而通过手段让你主动离职.
  • 企业开始不要35以上的人,他们到退休还有30年左右的时间,超过法律规定职业一半的时间,那是多么庞大的人群,会给全社会造成什么的危害可想而知.
  • 年轻人身体素质下滑,亚健康问题时刻威胁年轻人.
           按照996的工作制,一周7天工作6天,工作时间72小时,再算上每日上下班的坐车时间,一周实际工作时间起码超过84小时,这还是家庭距离工作单位较近的,再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长,这样的工作时长和工作强度,长此以往,别说受亚健康威胁了,能不能顺利熬到退休都是个问题.
            我们应充满活力地拥抱春天，而非在加班的深夜害怕猝死
  • 家庭出现各种问题,并且难以得到及时解决.
           除了工作,基本上没有空闲时间,这对于上有老下有小的年轻人来说,太不容易了.孩子教育问题,夫妻感情问题,老人的赡养问题,社会交际问题…这些都是需要处理的.感情破裂的，家庭破裂极大可能来自交流问题.
           关于不良少女,不良少年: 之前的新闻,少年,少女沦为不良少年,少女.都说性格来自家教,家庭教育对他们的成长非常重要,如果你每天996没有家人的教导,最终会收到不良风气的影响.这时候,你BOSS又说了,一个上班一个带孩子.可一个上班,真的能养活一家人吗,回到第一条,996身体素质更加下降,BOSS也会更早使用手段让你主动离职.

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