日本薪水結構

日本的薪水

一般來說薪水是以年薪來考慮。例如年薪 400 萬，然後除以 12。

每個月的收入包括這些：

• 薪水
• 通勤費，通常是 100% 補貼

工作合約裡面寫的薪資是稅前。真正發給你的錢會從中扣除稅和社會保險，拿到手的錢叫做「手取り」：

• 保險，通常是幫你出 50%，從薪水扣 50%
• 所得稅預扣（就源扣繳）

可以用這個網站試算。須注意住民稅各區不同，要另外算。

(TODO: 稅的比例)

(TODO: bonus?)

年休（有給休假）

日本的法定最低年休是 10 天，連續工作 6 個月之後才有權休假。

國定假日（国民の休日）

日本勞基法沒有強制國定假日休假，根據公司政策，可能沒有放國定假日（國定假日需要出勤，上班時數沒有多給錢）。

國定假日一年約 15 天。別人放假你沒放假，你心情可能會不好，請好好考慮這件事。

特別的休假

• 夏休み：暑假，中元節期間日本人會返鄉，例如 5 天。有的會固定在中元節（お盆），有的會開放各自請假。
• 冬休み（年末年始）：日本的新年假期，通常是 12/31（大晦日）〜 1/3 休假。某些公司會多放幾天。

我該要多少薪水

日本東京的物價是台北的 3 倍，但是不代表薪水可以到 3 倍。

一般來說，台灣薪水的 2 倍是合理的價碼，當然，能力、經驗、日語能力、你能夠為對方創造的價值，都是談判的籌碼。

如果要參考建議薪水的話，可以到 Moving abroad, what salary to aim for? (網站已失效) 這個網站填入資料試試看，他會根據物價給你粗略的建議。

好比說輸入年薪 100 萬的話，他會建議你在東京要有年薪 548 萬日幣。