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【大纪元2024年10月12日讯】（大纪元记者杨帆澳洲悉尼编译报导）混合工作模式的转变正导致澳洲人纷纷辞职，这也让老板们不得不想出各种办法吸引员工留下来。 自在家工作规定取消后，成千上万的澳洲人认为，重返办公室会危及他们在家工作的 “基本权利”。 人力资源咨询公司Randstad的一项新研究发现，52%的白领雇员认为在家工作（无论是全职还是每周几天）是一项 “基本权利”。 近几个月来，企业开始取消混合工作模式，但员工却不愿遵从。 研究发现，尽管41%的澳洲人在需要时会犹豫是否重返办公室，但近四分之一（24%）的人开始积极寻找另一份提供混合上班模式的工作。 令雇主担忧的是，6%的员工表示，如果雇主不提供混合工作模式，他们就会辞职，即使他们还没有找到另一份工作。 据澳洲新闻有限公司网站报导，Randstad澳洲公司执行总经理安纳西斯（Angela Anasis）表示，很容易 “理解”员工有这些情绪。 她说：“经过四年的远程和混合工作后，员工认为他们已经赢得了在家工作的权利，许多人已做出了别的生活选择，比如购买宠物或搬到离办公室更远的地方，因为他们假设这种灵活性会一直存在下去。” “因此，员工担心这项权利会在没有适当理由的情况下被剥夺，也就不足为奇了。” 43%的澳洲上班族表示，推动员工重返办公室的原因之一是生产力下降 然而，有证据表明情况恰恰相反，21%的员工因工作效率高而获得表扬，只有5%的员工因工作效率低而受到正式或非正式的警告。 38%的员工还认为，老板缺乏信任和 “过时的 ”工作规范是导致雇主放弃提供混合工作模式的原因。 为吸引员工回到办公室，安纳西斯认为雇主应该仔细考虑如何激励员工出勤，重点是奖励员工而不是惩罚。 像免费午餐、健身房会员卡或免费停车和公共交通等激励措施有助动摇大多数员工不愿意回公司上班的想法。79%的员工表示，如果有一系列福利，他们愿意重返办公室。 然而，对于近四分之一的员工（24%）来说，吸引他们重返办公室的唯一办法就是大幅加薪。 安纳西斯说：“在家工作也会带来挑战，员工对此心知肚明。”她还补充说，“处理分心的事情 ”影响38%的员工，30%的人发现很难 “将工作与个人生活分开”。 为了留住优秀员工，安纳西斯建议说，“关键是为有需要的人提供灵活性”，同时鼓励雇主创造一个 “诱人 ”的工作环境，“通过自愿选择而不是强调义务吸引员工回来上班”。 责任编辑：李子吟 （本文未经许可不得转载或建立镜像网站） 相关新闻：编辑推荐： 本文转自大纪元（国内需用翻墙软件才能访问） 下载翻墙软件浏览原文：调查：逾50%澳人视在家办公为基本权利 手机上长按并复制下面二维码分享本文章： |                         |